新媒體面試的經(jīng)驗

這兩個周，公司一直在招聘新媒體運營人員。斷斷續(xù)續(xù)，也有五六個人來面試。而我因為有一些新媒體運營方面的經(jīng)驗，所以就跟人事一起面試了幾個想做新媒體運營的人員。

令我感覺詫異的是，我面試的6個人員，都是女孩子?？赡?，大部人把新媒體運營這份工作，等同于編輯來對待了。先說一下面試的情況吧！

第一個女孩子，原來在一家公司做微信公眾號的運營，我看了一下她運營的公眾號，從內(nèi)容上來說，基本是屬于采訪類型的新聞稿，沒什么特別的優(yōu)勢。所以，就給pass掉了。

第二個女孩，也有過微信公眾號運營的經(jīng)驗，可是，我看到她運營的公眾號以后，我發(fā)現(xiàn)，這個女孩子可能連基礎的運營能力都不具備。為什么這么說？因為他排版的文章還都是一大坨一大坨的。顯然不夠用心去做這件事。

第三個女孩子：我個人覺得能力還不錯，挺細心的。面試之前，都已經(jīng)關注了我們的公眾號研究了一番。還提出了個人的一些看法。這樣的運營者我感覺還好，最起碼比較細心。

從她運營的一個公眾號來看，排版、選題、內(nèi)容還都挺不錯的。不過，可惜的是，讓她參加復試的時候，她剛好要回老家。然后就錯過了。

第四個女孩子人長的挺漂亮的，可惜的是，沒有新媒體運營方面的工作經(jīng)驗。雖然自己運營了一個公眾號，但是，無論是文章的寫作還是排版方面，都差強人意。畢竟公司不是選模特，最在乎的還是個人能力，而非長相。

第五個女孩子2年前有接觸過這方面的經(jīng)驗，不過現(xiàn)在確實從其他職位上轉過來的?？梢哉f經(jīng)驗不太豐富吧。再有一個就是沒有特別突出的優(yōu)勢。

第六個女孩，我印象也比較深刻。有一定的能力，也有一定的工作經(jīng)驗，最后沒有給她復試的機會是因為感覺她有一點傲氣，簡單來說就是過于自信，態(tài)度不是很好。這樣的人員，不太好融入團隊的。

好了，上面是簡單給大家說了一下我面試的這個女孩的一些情況?，F(xiàn)在我從個人角度給大家分享一下，如果你以后要面試新媒體運營這個崗位，可以看看以下個人的一些經(jīng)驗：

1.如果你去一家公司面試新媒體運營崗位，首先應該關注公司的公眾號，可以從公眾號上簡單了解下公司的大概情況，以及從公眾號的文章推送、選題上判斷這個公眾號的一些情況。

以免面試官問到您對我們公司公眾號有什么建議的時候，你再慌張的去查找關注，忽視這樣的細節(jié)，很容易給面試官留下不好的印象。

2.即使你沒有在企業(yè)做過相關的工作，那也無妨。最起碼，你應該運營的有自己的一個公眾號。這樣，面試的時候，也能增加成功的砝碼。

3.無論你運營的是自己的公眾號還是企業(yè)的公眾號，很重要的一個細節(jié)就是文章的排版。先不說選題如何，最起碼排版是第一視覺，應該給人很舒適的閱讀體驗。如果這個基礎的技能都沒學會，那么不好意思，你可能無法勝任這份工作。

再者，起一個吸引人的標題，也是新媒體運營必備技能，如果標題不行，基本這篇文章就毀掉了一半了。

4.我面試的每一個人，我都會去看一下她的手機，然后看看她關注了那些公眾號。如果僅僅關注一些娛樂八卦，而沒有一些行業(yè)里面做的比較好公眾號的話，我基本都會把這個人給PASS掉。因為，無論做什么事，當你不會做的時候，競爭對手將會是你最好的學習榜樣。

5.做自媒體運營，考察的是一個人的綜合能力。如果自己有某方面的特長或者優(yōu)勢，請記得告訴面試官。比如你擅長寫原創(chuàng)文章，比如你曾經(jīng)投稿給某公眾號，所寫文章獲得10萬+的閱讀量。

6.再比如你曾經(jīng)策劃了一個活動，吸引了10000粉絲的關注。這些都是可以給你面試加分的選項。所以，如果有，別忘記告訴面試官，即使他沒有問你這個問題。

7.無論你的能力再強，請記住，面試的時候，請給面試官留一個好的印象，態(tài)度要誠懇。自信是好事，但是自信過頭，就會變得自負了。

一個人在團隊里面，想要快速的融入進去，最重要的就是一個態(tài)度問題。能力不夠，沒關系，可以學習。技術不行，也沒關系，會有人幫你。這些前提都是你有一個良好的態(tài)度，不論對領導還是對同事。

8.不會寫原創(chuàng)文章，這個不是做新媒體運營最大的缺點。有的時候，能夠把握好的選題，去做內(nèi)容高度整合，未嘗不是一篇優(yōu)秀的文章。所以，做新媒體運營必備的技能就是：要有一定的內(nèi)容整合能力和獨特的視角來做選題。

9.無論什么時候，數(shù)據(jù)分析都是新媒體運營人員不可或缺的能力。除此之外，你還必須有一定的學習能力?；ヂ?lián)網(wǎng)更新發(fā)展如此之快，如果僅沉溺于過去的成績而無法自拔，遲早會被刷下去的。