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• 什么是外包公司？
• 外包公司累不累？
• 工資高不高？
• 是不是很鍛煉人？
• 要不要去?

設(shè)計外包是一種戰(zhàn)略性的商業(yè)創(chuàng)新方案。對許多企業(yè)來講，專業(yè)化程度的增加、對品牌建設(shè)中對外形象的需求，使得企業(yè)越來越難以實現(xiàn)既滿足商業(yè)目標(biāo)，又要控制品牌設(shè)計建設(shè)費用的愿望。在這種情況下，資源外包開始發(fā)揮其固有的優(yōu)勢。所有的設(shè)計業(yè)務(wù)都可以外包，平面設(shè)計、UI、產(chǎn)品策劃、交互體驗、視頻包裝、環(huán)藝建筑、工業(yè)設(shè)計等等。外包公司簡單說就是用自己的優(yōu)勢替其它企業(yè)快速解決設(shè)計問題，以此賺錢。比如我們常說的專業(yè)設(shè)計公司。有些稍微知名的設(shè)計外包公司，給設(shè)計師開的薪資比較低，他們覺得給你提供就業(yè)機會是培養(yǎng)你，怕你學(xué)完跑了，所以薪資福利比較苛刻。一些設(shè)計師為了進去學(xué)東西，反而不在乎薪資高低，目的性很強。這種公司還算可以，設(shè)計師人數(shù)比較多，交流學(xué)習(xí)氛圍較好。有些小外包公司主要是開發(fā)項目為主，比如給甲方做網(wǎng)頁和APP。公司只招1，2個設(shè)計師，要對接很多項目，所以比較狗血，但是可以產(chǎn)出很多作品。還有一種外包形式是把設(shè)計師外派到阿里、騰訊、華為等這種大公司。薪資待遇會比較高，跟大公司設(shè)計團隊一起做事，只不過工資是找外包公司領(lǐng)取。福利上和大公司的還是有明顯差距。

外包公司累不累？
廢話，當(dāng)然是做不完的活兒了。有這么一句話：“加班累死不如狗，項目上線攆你走”。甲方（客戶）不滿意，就要一直改，一直改，一直改到滿意為止。據(jù)我知道的，很多外包公司的設(shè)計師都沒辦法正常上下班，一般晚上都搞到挺晚，甲方逼得緊沒辦法。別人下班了，你還在加班；別人放假了，你還在加班；別人睡前刷朋友圈看到你在曬加班照。

工資高不高？
外包公司通常底薪加項目的百分點算，做的越多，工資越多?？茨阕约旱倪^單能力和熟練程度了。整體來說，在行業(yè)里不算太低。但是和國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)公司BAT比的話，還是稍微差一些。

是不是很鍛煉人？
確實鍛煉人，項目多，時間緊。處理事情的反應(yīng)能力比較強，逼著你快速的做出判斷，快速的執(zhí)行。因為還有一大波活兒等著你去做。
分工不是很明確，你需要懂很多東西，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用。
優(yōu)點：

1. 可以經(jīng)歷完整的設(shè)計流程。
2. 對設(shè)計技法方面有提升。
3. 對整套方法有深入了解。
4. 執(zhí)行力增強，動手快。
5. 埋下創(chuàng)業(yè)種子，容易自立山頭。

缺點：

1. 不能專心深入的思考，沒有這么多時間。會導(dǎo)致一種普遍現(xiàn)象就是做的東西比較雜，質(zhì)量不會太高。在高強度的工作節(jié)奏下，為了完成工作任務(wù)去做事，敷衍了事的態(tài)度會比較常有。當(dāng)然如果總監(jiān)要求高，你就得不睡覺玩命的修改到滿意。
2. 外包公司人才流動性比較大，一撥撥人來，一撥撥的人受不了強度大走了。
3. 外包公司老板，大都比較摳門。薪資漲幅慢，你6000進去，干2年估計才6500。

要不要去?
如果外派到大公司，可以去，好好干找機會跳入大公司團隊。
如果你實在找不到合適的工作，可以去過度一下。
如果你想提高軟件操作能力，想短時間積累一些作品（可能有知名公司的項目），可以去。
如果你身體挺結(jié)實的，不怕加班，可以去。
如果公司有一個很嚴格的總監(jiān)，可以去。
當(dāng)然也不是所以的外包公司都不好，也有一些不錯的，只是相對比較少而已。在選擇的時候，根據(jù)自己的實際情況而定。