大數(shù)據(jù)分析師面試求職攻略

　　面試大數(shù)據(jù)分析前焦慮怎么辦?
 

　　如果你沒有得到面試怎么辦?
 

　　大數(shù)據(jù)分析師面試過程尷尬怎么辦?
 

　　如何準(zhǔn)備大數(shù)據(jù)分析師面試?
 

　　大數(shù)據(jù)分析師的面試技巧有哪些?
 

　　大數(shù)據(jù)分析師的面試注意事項(xiàng)有哪些?
 

　　如何在大數(shù)據(jù)分析師面試過程中表達(dá)出自我的優(yōu)勢(shì)?
 

　　以上的一些讓你頭疼的問題，大數(shù)據(jù)分析師面試攻略可以給你答案，接下來讓我們一起去看看吧!
 

　　如果你擁有應(yīng)聘職位所需的技術(shù)技能，并且在準(zhǔn)備申請(qǐng)材料方面做得很好，那么最終你將開始有興趣采訪你的雇主的回音。
 

　　如果這需要一段時(shí)間或響應(yīng)率較低，請(qǐng)不要?dú)鈕ur。在申請(qǐng)入門級(jí)職位時(shí)，這很普遍。這些職位競(jìng)爭(zhēng)激烈，招聘過程可能相當(dāng)隨意。堅(jiān)持下去!
 

　　如果你申請(qǐng)到數(shù)百個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，并沒有得到任何采訪，不過，有一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，什么是錯(cuò)的?？赡苁悄悴痪邆鋺?yīng)聘職位的資格，或者可能是你的申請(qǐng)材料中的某些內(nèi)容困擾著招聘人員。無論哪種方式，都值得與知識(shí)淵博的人進(jìn)行咨詢，他們可以評(píng)估你的應(yīng)用程序并為你提供出問題的思路。
 

　　不過，一旦開始接受面試，你將需要為他們做好準(zhǔn)備。你的申請(qǐng)材料給了你一些幫助，但是面試過程是你完成交易并向潛在雇主確認(rèn)你是該職位的合適人選的地方。
 

　　期望什么，以及如何準(zhǔn)備
 

　　讓我們從壞消息開始：數(shù)據(jù)科學(xué)訪談的格式和問題千差萬別，這使得它們很難準(zhǔn)備。
 

　　老實(shí)說，面試過程差別很大，每個(gè)公司都認(rèn)為他們找到了亮點(diǎn)，并且他們是與人進(jìn)行面談的一種真實(shí)方法，因此，一旦你參加了面試，面試問題就會(huì)有很多差異。你將獲得IBM面試過程，根據(jù)我們所聽到的，這實(shí)際上是一些高級(jí)問題，例如“描述決策樹的工作原理”。描述這是如何工作的。” 另一方面，還有Google，它正在與工程師進(jìn)行白板編碼會(huì)議。”
 

　　好消息是，即使你可能不知道確切當(dāng)你走過大門會(huì)發(fā)生什么，還是有很多事情可以做，以準(zhǔn)備自己的王牌數(shù)據(jù)科學(xué)面試和大量的免費(fèi)求職面試資源進(jìn)行有幫助!
 

　　招聘經(jīng)理想要什么
 

　　盡管每次面試都是不同的，但招聘經(jīng)理和招聘人員通常希望在面試過程中學(xué)習(xí)有關(guān)你的三項(xiàng)主要知識(shí)：
 

　　a)你對(duì)公司和職位有多感興趣?他們希望看到你對(duì)公司的工作表現(xiàn)出積極的興趣，并且你已經(jīng)開始考慮如何通過這一角色為公司帶來價(jià)值。

　　b)你的技能與工作要求的匹配程度如何?他們希望看到你在技術(shù)上能夠勝任這項(xiàng)工作。僅僅因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷說你知道Python并不意味著你對(duì)它有任何好處，所以實(shí)際上每個(gè)面試過程都會(huì)包含一些旨在測(cè)試你的技術(shù)技能的元素。雇主還希望看到你展示重要的軟技能，例如溝通。

　　c)你會(huì)成為一個(gè)良好的“文化背景”嗎?他們希望看到你的個(gè)性在他們的公司文化中起作用，并且你能夠在他們的團(tuán)隊(duì)和系統(tǒng)中有效地工作。他們還希望看到你的個(gè)人職業(yè)目標(biāo)與公司和相關(guān)角色保持一致。
 

　　如果在面試結(jié)束時(shí)讓招聘經(jīng)理和其他團(tuán)隊(duì)成員對(duì)這三件事都感到滿意，那么獲得工作機(jī)會(huì)的機(jī)會(huì)就很大。
 

　　面試過程樣本
 

　　盡管每個(gè)公司對(duì)數(shù)據(jù)科學(xué)工作面試的處理方式都不相同，但讓我們看一下一些示例面試過程。
 

　　根據(jù)過去幾年AAA教育上的受訪者報(bào)告，我們自己與招聘人員的訪談以及我們與他們交談過的AAA教育學(xué)生的訪談，接下來是一些公司的入門級(jí)數(shù)據(jù)分析師職位的真實(shí)采訪過程。我們之所以刪除了公司名稱，是因?yàn)楣窘?jīng)常更改其流程，并且我們不想就任何人將要面對(duì)的事情誤導(dǎo)任何人，并且因?yàn)槲覀儫o法始終確認(rèn)受訪者報(bào)告的準(zhǔn)確性。但是，閱讀這些過程仍然應(yīng)該使你準(zhǔn)確了解求職過程中可能遇到的各種過程。
 

　　技術(shù)型公司辦公室：兩次電話采訪，一次是與數(shù)據(jù)科學(xué)家的技術(shù)交流，另一次是與招聘經(jīng)理的側(cè)重于軟技能和文化的交流。四個(gè)現(xiàn)場(chǎng)訪談著重于工作的不同方面(例如技術(shù)技能，溝通等)。整個(gè)過程耗時(shí)約三周。
 

　　大型技術(shù)公司：簡(jiǎn)介性回合，然后是針對(duì)與工作相關(guān)的技術(shù)技能的兩輪在線測(cè)試，然后是最后的個(gè)人面試。整個(gè)過程花了幾個(gè)星期。
 

　　大型科技公司：與招聘經(jīng)理進(jìn)行一次電話篩選，隨后進(jìn)行了三輪現(xiàn)場(chǎng)面試，主要針對(duì)技術(shù)技能和挑戰(zhàn)。整個(gè)過程大約花了三個(gè)星期，而候選人稱其為“有點(diǎn)疲憊”。
 

　　初創(chuàng)公司：：進(jìn)行電話篩選，然后進(jìn)行一個(gè)家庭項(xiàng)目，進(jìn)行一些數(shù)據(jù)分析，并提交簡(jiǎn)歷文件供公司評(píng)估。然后再進(jìn)行兩次額外的采訪，技術(shù)采訪和最后的個(gè)人采訪。這個(gè)過程大約花了三個(gè)星期。
 

　　電信公司：兩次面試(電話或現(xiàn)場(chǎng)面試，取決于應(yīng)聘者的位置)，一次面試針對(duì)個(gè)人問題，另一項(xiàng)面試針對(duì)技術(shù)問題。訪談“放松”且簡(jiǎn)短。整個(gè)過程大約花了一個(gè)星期。
 

　　財(cái)務(wù)公司：快速的電話篩選，然后是兩次一對(duì)一的現(xiàn)場(chǎng)采訪，出乎意料地高度關(guān)注個(gè)人和行為問題，而不是技術(shù)問題。整個(gè)過程大約花了兩個(gè)星期。
 

　　中型數(shù)據(jù)公司：通過電話進(jìn)行技術(shù)篩選，然后進(jìn)行更深入的采訪，訪談集中在相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和解決與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)挑戰(zhàn)上。第三次也是最后一次面試更側(cè)重于個(gè)人和行為主題。整個(gè)過程耗時(shí)約三周。
 

　　中型軟件公司：進(jìn)行初步電話篩選，然后進(jìn)行幾輪現(xiàn)場(chǎng)采訪，其中包括單獨(dú)解決與工作有關(guān)的問題以及在一天中的大部分時(shí)間與公司團(tuán)隊(duì)一起進(jìn)行實(shí)際項(xiàng)目。這個(gè)過程花了幾個(gè)星期。
 

　　技術(shù)公司：篩選與招聘經(jīng)理及其一名雇員的對(duì)話，然后與人力資源部門的雇員進(jìn)行兩次簡(jiǎn)短訪談，然后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)訪談，其中包括五個(gè)單獨(dú)的訪談。整個(gè)過程花了一個(gè)多月的時(shí)間。
 

　　如你所見，體驗(yàn)千差萬別，但有一些共同點(diǎn)：
 

　　a)你將必須在此過程中的某個(gè)時(shí)間點(diǎn)回答技術(shù)問題或完成一些與編碼技能相關(guān)的項(xiàng)目。

　　b)通常至少有一次針對(duì)軟技能和文化的訪談。

　　c)大多數(shù)招聘過程都是從某種篩選(通常是通過電話)開始，以快速淘汰不合格的候選人。
 

　　另請(qǐng)注意，很有可能你可以在在線申請(qǐng)的公司中找到有關(guān)面試流程的特定信息。AAA教育是一個(gè)極好的資源。你可以咨詢相關(guān)老師給你簡(jiǎn)歷模板和面試指導(dǎo)。
 

　　只要記住一些警告，這是一個(gè)非常有用的資源：
 

　　a)這些報(bào)告是由用戶提交的，因此它們可能不準(zhǔn)確，有偏見或完全不正確。

　　b)公司會(huì)經(jīng)常更改其面試過程，因此較舊的報(bào)告可能無法反映公司當(dāng)前的招聘做法。

　　c)面試過程因人而異：例如，由高級(jí)別員工推薦的候選人比沒有推薦人的候選人面臨的要求更為嚴(yán)格和非正式。
 

　　無論哪種方式，請(qǐng)不要擔(dān)心!你將做好準(zhǔn)備。這是如何做：
 

　　如何準(zhǔn)備
 

　　我們將在本文后面討論一些具體的示例問題，你應(yīng)該稍作研究，但首先，讓我們談?wù)勔话愕拿嬖嚋?zhǔn)備。你應(yīng)該認(rèn)為面試過程類似于學(xué)校的一項(xiàng)重要考試：如果你不事先安排學(xué)習(xí)時(shí)間就進(jìn)入面試過程，則可能會(huì)遇到麻煩。
 

　　具體來說，在每次面試之前，你都應(yīng)查看：
 

　　a) 你提交給該公司的簡(jiǎn)歷。
 

　　準(zhǔn)備回答有關(guān)你的背景，工作經(jīng)驗(yàn)，技能的問題-簡(jiǎn)歷中提到的任何內(nèi)容都可能出現(xiàn)，并且如果你在面試中給出的答案與你在簡(jiǎn)歷中寫的內(nèi)容相矛盾，那就不好了。
 

　　b) 你的項(xiàng)目組合。
 

　　特別是對(duì)于入門級(jí)角色，你應(yīng)該內(nèi)外都了解自己的項(xiàng)目。準(zhǔn)備好回答的問題是什么，你做了，怎么你做到了，為什么你沒有這樣的說法，以及關(guān)于你在你的項(xiàng)目中已經(jīng)應(yīng)用編程和統(tǒng)計(jì)的概念更廣泛的問題(面試官想看看你是否只是發(fā)現(xiàn)了一些很酷的代碼來從StackOverflow復(fù)制粘貼，或者你是否真正了解幕后發(fā)生的事情)。
 

　　c) 與職位描述有關(guān)的技術(shù)問題。
 

　　無法確切地確定在面試中將要回答哪些技術(shù)問題或要解決哪些問題，但是如果職位描述中提到特定的語言，技術(shù)或技能，你將無法確定幾乎可以肯定會(huì)想到類似的問題。復(fù)習(xí)你所知道的內(nèi)容，確保你不僅知道如何做某事，而且還知道何時(shí)以及為什么要這樣做。我們提供了一些技術(shù)問題示例，并提供了指向更多資源的鏈接，你可以在本文后面的部分中進(jìn)行回顧。
 

　　d) 與工作，你的經(jīng)歷和工作搜索相關(guān)的個(gè)人問題。
 

　　不要僅僅認(rèn)為你可以輕松解決這些問題!即使某些答案看起來很明顯，也值得為常見的工作面試問題以及你在每次面試前根據(jù)工作經(jīng)歷預(yù)期的問題準(zhǔn)備答案。
 

　　e) 你打算在這次面試中提出的問題。
 

　　對(duì)于每次面試，你應(yīng)該準(zhǔn)備至少3-5個(gè)問題，如果有機(jī)會(huì)可以問面試官。我們將在本文的后面部分對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)討論，但是準(zhǔn)備好要問的問題意味著你需要做一些研究，并對(duì)你在這家公司中所扮演的角色進(jìn)行真正的思考。
 

　　寫下答案的提綱是一個(gè)好主意，但也有助于練習(xí)大聲說出來。編制“模擬面試”問題清單，并請(qǐng)朋友或家人幫助你進(jìn)行準(zhǔn)備。即使他們對(duì)數(shù)據(jù)科學(xué)一無所知，你也可能會(huì)意識(shí)到是否仍然需要掌握一些技術(shù)概念，并且他們?nèi)匀荒軌驅(qū)γ嬖嚨?ldquo;軟”方面提供有用的反饋，例如你聽起來有多自信，以及對(duì)個(gè)人問題的回答如何令人信服。
 

　　在視頻中回答模擬面試問題時(shí)記錄自己，這也是一項(xiàng)有用的(有時(shí)是痛苦的)練習(xí)。將手機(jī)放在可以捕捉到你整個(gè)身體的位置，然后記錄自己對(duì)不同面試問題的回答。你可能會(huì)對(duì)發(fā)現(xiàn)的結(jié)果感到驚訝!
 

　　穿什么，如何展示自己：面試前準(zhǔn)備
 

　　在深入探討示例問題之前，我們需要介紹數(shù)據(jù)科學(xué)工作面試準(zhǔn)備的另一個(gè)方面：自我介紹。不管喜歡與否，這很重要。你的表現(xiàn)方式會(huì)影響面試官在與你見面時(shí)獲得的第一印象(無論是面對(duì)面還是通過視頻聊天)，第一印象很重要。
 

　　實(shí)際上，第一印象的重要性是有點(diǎn)令人恐懼的。一些研究表明，人們?cè)陬^兩秒鐘內(nèi)會(huì)對(duì)你做出重要且難以改變的判斷。知道自己要參加數(shù)據(jù)科學(xué)工作面試的內(nèi)容非常重要，但可以說，表現(xiàn)得很好也同樣重要。
 

　　那是什么意思呢?
 

　　服裝：你應(yīng)該穿著干凈的衣服，適合在你面試的任何工作場(chǎng)所使用。在一家科技公司，你可能會(huì)穿休閑裝，但對(duì)于財(cái)務(wù)采訪，你可能需要穿西裝。
 

　　如果你不確定該公司的一般著裝習(xí)慣，則在面試之前詢問此問題完全可以。如有疑問，請(qǐng)謹(jǐn)慎行事。與穿拖鞋和短褲露面，發(fā)現(xiàn)其他所有人都穿著西裝相比，感覺稍微穿得好一點(diǎn)絕對(duì)好。
 

　　修飾：你需要看起來專業(yè)。這可能對(duì)各種各樣的人意味著各種各樣的事情，并且在某種程度上，它因行業(yè)而異。但總的來說，你可能希望頭發(fā)整齊(并且遠(yuǎn)離臉部)。你想要干凈修整的指甲。等等。
 

　　衛(wèi)生：這也非常簡(jiǎn)單：你不應(yīng)聞起來難聞或看上去不干凈。確保在面試之前洗完澡并刷牙是一個(gè)好主意。手頭上有一些薄荷糖可以保持呼吸新鮮，也不會(huì)造成傷害。
 

　　視頻采訪的其他注意事項(xiàng)：如果你要進(jìn)行視頻采訪而不是現(xiàn)場(chǎng)采訪，請(qǐng)考慮一下你的采訪者會(huì)看到什么。這里有一些要考慮的事情：
 

　　a)背景是什么?只要看起來合理專業(yè)，一堵空白墻就好，一個(gè)干凈整潔的房間也可以，墻壁藝術(shù)也可以。你在后臺(tái)不需要的是諸如未整理的床，一堆臟衣服或一堆怪異的頭骨畫之類的東西。

　　b)你正在使用什么聊天?如果可能，請(qǐng)使用放置在穩(wěn)定位置的計(jì)算機(jī)，網(wǎng)絡(luò)攝像頭或電話。手持電話或在腿上與電腦聊天可以使采訪者的視頻看起來很不穩(wěn)定。
 

　　c)你長(zhǎng)的怎樣?嘗試將計(jì)算機(jī)或相機(jī)的視線大致對(duì)準(zhǔn)眼睛，這樣你就可以直接注視著它而不是仰視或仰視它。這樣可以確保你的面試官能以正常角度看到你。還要考慮照明-你的臉應(yīng)該清晰，均勻地照明。如果需要確保你的臉部光線充足，請(qǐng)不要帶一兩盞燈!
 

　　d)你的設(shè)備如何工作?事先與朋友測(cè)試所有內(nèi)容，以確保他們可以清楚地聽到和看到你，并且沒有不可預(yù)見的技術(shù)問題。
 

　　e)你在看哪里?在這方面，視頻聊天可能會(huì)很困難，因?yàn)槿绻憧粗聊簧铣霈F(xiàn)的某人，由于大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)攝像頭都位于屏幕上方，因此他們通常會(huì)看到你的視線不在下方。如果可以的話，嘗試記住說話時(shí)注視攝像機(jī)而不是屏幕。這將使采訪者看起來就像你在看他們的眼睛一樣。(但是，如果你覺得這太困難了，那就不用太擔(dān)心了-給出正確的答案更為重要，并且大多數(shù)訪問者都將理解，在視頻聊天中讓某人“注視”很難)。
 

　　回答面試問題
 

　　既然你已經(jīng)做好準(zhǔn)備，那么該是時(shí)候談?wù)撁嬖嚨膶?shí)際經(jīng)驗(yàn)了，看看你可能會(huì)遇到的一些問題，并討論面試者角色的關(guān)鍵方面：傾聽。
 

　　聽力的重要性
 

　　僅僅作為一個(gè)好傾聽者，確實(shí)可以幫助面試。事實(shí)上，聽著，然后甚至重復(fù)給那個(gè)人說，'好吧，只是想確保我了解你要尋找的東西，'然后再進(jìn)一步說，以便他們感到被聽到了，巨大。
 

　　令我驚訝的是，有多少人沒有被聽到，只是聆聽的行為如何才能真正與你建立聯(lián)系。對(duì)我來說，即使是在無意識(shí)的水平上，這也會(huì)給正在接受采訪的人帶來巨大的優(yōu)勢(shì)。
 

　　你需要聽一些真實(shí)的科學(xué)知識(shí)，然后再重復(fù)一次問題。我們?cè)谧罱奈恼轮懈钊氲赜懻摿嗽撝黝}，但要點(diǎn)是：研究后的研究證實(shí)，單字不漏地重復(fù)一個(gè)人的問題往往會(huì)使他們對(duì)你有更好的印象并產(chǎn)生更好的結(jié)果。在各種研究中，簡(jiǎn)單地傾聽和重復(fù)增加了推銷員的銷售數(shù)量，給女服務(wù)員的小費(fèi)，甚至是對(duì)慈善機(jī)構(gòu)的捐款。
 

　　當(dāng)然，你不必逐字?jǐn)⑹雒總€(gè)問題。而且你仍然需要知道如何正確回答它們。但是，科學(xué)表明，像這樣的簡(jiǎn)單交換可能會(huì)出奇地強(qiáng)大：
 

　　用訪調(diào)員自己的措辭(或類似的措詞)重申問題，表明你正在積極地聆聽他們所說的話。這也可能對(duì)你有幫助-它迫使你考慮要回答的問題，并給你一點(diǎn)時(shí)間來思考你想說的話。
 

　　因此，盡管你對(duì)問題的回答至關(guān)重要，但請(qǐng)記住，聆聽也很重要。
 

　　關(guān)于回答問題的注意事項(xiàng)
 

　　在回答任何面試問題時(shí)，你應(yīng)該牢記三個(gè)目標(biāo)：
 

　　a)清楚。

　　b)簡(jiǎn)明扼要。

　　c)為你的聽眾適當(dāng)回答。
 

　　要清楚，掌握第一個(gè)主要是關(guān)于準(zhǔn)備。當(dāng)你知道自己在說什么時(shí)，你才可以清楚地解釋一些事情。
 

　　掌握第二個(gè)內(nèi)容，簡(jiǎn)潔明了，是關(guān)于仔細(xì)聽和回答問題，但不只限于此。避免陷入細(xì)微的細(xì)節(jié)或切線切開的情況，并根據(jù)需要直接回答問題，并在需要時(shí)提供更多細(xì)節(jié)。如果你對(duì)原因感到好奇，那么本文可以提供一些很好的見識(shí)，但簡(jiǎn)短的版本是，提供過多的細(xì)節(jié)可能會(huì)引起爭(zhēng)議，并損害你的信譽(yù)。
 

　　你可以說，如果面試官愿意的話，你會(huì)很樂意進(jìn)行詳細(xì)介紹，也可以要求面試官指定他們希望你的回答有多深入。但是，如果有疑問，請(qǐng)保持相對(duì)簡(jiǎn)單。“為什么選擇這種算法?” 應(yīng)該針對(duì)該算法的作用以及為什么對(duì)你的目的有用，給出1-2分鐘的答案，而不是針對(duì)該算法的每一個(gè)復(fù)雜性和每種可能的應(yīng)用進(jìn)行20分鐘的演講。
 

　　掌握第三個(gè)，為你的聽眾適當(dāng)?shù)鼗卮穑恍枰涀∨c你交談的對(duì)象即可。你是在與擁有15年經(jīng)驗(yàn)的數(shù)據(jù)科學(xué)家交流嗎?獲得盡可能多的技術(shù)，并使用盡可能多的術(shù)語!你是否正在與為該公司的每個(gè)團(tuán)隊(duì)雇用的人力資源代表交談?你可能需要給出更大的圖片答案，并進(jìn)行類似的解釋-如果出現(xiàn)的話，我有5個(gè)更復(fù)雜的技術(shù)資料。你還希望避免使用諸如“數(shù)據(jù)整理”之類的行話-而是說諸如“我清理了數(shù)據(jù)”之類的話，任何人，無論其編程背景如何，都可能理解。
 

　　有關(guān)項(xiàng)目的樣本問題
 

　　如果你沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，那么應(yīng)該期望你被問到簡(jiǎn)歷，應(yīng)用程序展示的部分或全部項(xiàng)目。這是你可以為每個(gè)項(xiàng)目運(yùn)行的一些示例問題，以確保你獲得良好的答案：
 

　　01)你為什么選擇為此做一個(gè)項(xiàng)目?

　　02)這個(gè)項(xiàng)目對(duì)你意味著什么?

　　03)你最喜歡該項(xiàng)目做什么?

　　04)你從事此項(xiàng)目最不喜歡的事情是什么?

　　05)你在此項(xiàng)目期間面臨哪些技術(shù)挑戰(zhàn)，如何克服這些挑戰(zhàn)?

　　06)你從何處獲得此數(shù)據(jù)集，并使用了哪些技術(shù)來清理數(shù)據(jù)?

　　07)你為什么選擇使用用于該項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)技術(shù)?

　　08)你為什么選擇使用用于該項(xiàng)目的編程技術(shù)?

　　09)你能解釋一下這種算法/統(tǒng)計(jì)技術(shù)/代碼部分如何工作嗎?

　　10)你為此項(xiàng)目使用了哪些庫，軟件包或其他工具?

　　11)你將這個(gè)項(xiàng)目放在一起花了多長(zhǎng)時(shí)間?

　　12)如果被問到，你將如何擴(kuò)展這個(gè)項(xiàng)目?

　　13)如果你必須再次執(zhí)行此操作，那么你對(duì)該項(xiàng)目有什么改變?

　　14)你在該項(xiàng)目中使用的技能將如何對(duì)我們的業(yè)務(wù)有價(jià)值?

　　15)(如果是小組項(xiàng)目)你在該項(xiàng)目上的工作是什么?

　　16)(如果是小組項(xiàng)目)這個(gè)項(xiàng)目是如何組織和版本控制的?

　　17)(如果是小組項(xiàng)目)你能談?wù)勗诖隧?xiàng)目中與隊(duì)友之間的沖突或分歧，而你克服了嗎?
 

　　根據(jù)你項(xiàng)目中的內(nèi)容，可能會(huì)詢問你其他有關(guān)編程挑戰(zhàn)，數(shù)據(jù)和分析中采用的統(tǒng)計(jì)方法的特定問題。除了能夠回答上述問題之外，你還應(yīng)該查看所有項(xiàng)目，以確保你了解自己的代碼在做什么，并且可以清楚地解釋為什么做出所有決定。
 

　　樣本技術(shù)問題
 

　　你在求職面試中遇到的技術(shù)問題會(huì)因你所申請(qǐng)的職位，所申請(qǐng)的公司和隨機(jī)機(jī)會(huì)而異。如果得到安慰，技術(shù)問題可能沒有你想像的那么重要-當(dāng)我們問時(shí)，我們采訪的大多數(shù)招聘人員和招聘經(jīng)理說，個(gè)人問題和有關(guān)項(xiàng)目的問題通?？梢允顾麄兏恿私夂蜻x人是否是“對(duì)”。
 

　　但是，當(dāng)然，這并不意味著如果你回答所有錯(cuò)誤的技術(shù)問題都將獲得工作!
 

　　下面，我們列出了數(shù)據(jù)分析師和數(shù)據(jù)科學(xué)家職位可能會(huì)遇到的一些示例技術(shù)問題，但變化很大。我們這里只是其中一些可能性的一個(gè)很小的示例，因此在此列表下方，我們還鏈接到了更多資源，你可以在其中找到更多實(shí)踐問題。
 

　　數(shù)據(jù)分析師：
 

　　01)解釋數(shù)據(jù)分析過程。

　　02)為什么數(shù)據(jù)清理很重要?

　　03)清理數(shù)據(jù)集時(shí)，你會(huì)尋找什么樣的問題?

　　04)你如何將網(wǎng)頁中的數(shù)據(jù)表放入代碼中進(jìn)行分析?

　　05)你如何使用SQL / Python / R合并這兩個(gè)表?

　　06)你如何估計(jì)舊金山的窗戶數(shù)量?(這樣的“邏輯”問題種類繁多，旨在測(cè)試你的邏輯和統(tǒng)計(jì)技能)。

　　07)你將如何使用SQL / Python / R對(duì)表的行進(jìn)行數(shù)字排序?

　　08)你想收集哪種數(shù)據(jù)來解決特定的業(yè)務(wù)問題?

　　09)你將使用什么方法來分析兩個(gè)不同產(chǎn)品搜索引擎的比較效果?

　　10)在SQL中，Union與Union All之間有什么區(qū)別?聯(lián)合還是聯(lián)合?有vs在哪里?

　　11)說明隨機(jī)抽樣，分層抽樣和聚類抽樣。

　　12)談?wù)撃闶褂么笮蛿?shù)據(jù)庫或數(shù)據(jù)集的時(shí)間

　　13)Z分?jǐn)?shù)是什么?它們有什么用?

　　14)你將如何分析我們?yōu)橛脩籼岣咿D(zhuǎn)化率的最佳方法?

　　15)可視化此數(shù)據(jù)的最佳方法是什么，如何使用Python / R做到這一點(diǎn)?

　　16)如果你要分析我們的用戶參與度，你將收集什么數(shù)據(jù)以及如何對(duì)其進(jìn)行分析?

　　17)結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)有什么區(qū)別?

　　18)什么是p值?

　　19)你如何處理數(shù)據(jù)集中的缺失值?

　　20)如果對(duì)我們公司而言重要的指標(biāo)不再出現(xiàn)在我們的數(shù)據(jù)源中，你將如何調(diào)查原因?
 

　　數(shù)據(jù)科學(xué)家：
 

　　01)你如何選擇模型特征?你在找什么?

　　02)Logistic回歸和線性回歸之間有什么區(qū)別?

　　03)解釋決策樹。

　　04)你將如何測(cè)試新的信用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)分模型是否有效?

　　05)說明K均值聚類及其適用范圍。

　　06)如果你擁有一個(gè)以上訓(xùn)練有素的模型，那么你如何評(píng)估哪個(gè)才是最好的?

　　07)解釋偏差方差的權(quán)衡以及如何進(jìn)行導(dǎo)航。

　　08)中心極限定理是什么?

　　09)線性模型(或任何其他類型的模型)的假設(shè)是什么?

　　10)K最近鄰居和K均值聚類有什么區(qū)別?

　　11)你如何解決過度擬合?

　　12)解釋樸素貝葉斯算法。

　　13)你如何找到并糾正數(shù)據(jù)中的偏差?

　　14)什么是交叉驗(yàn)證?

　　15)什么是混雜變量?
 

　　技術(shù)問題資源
 

　　01)AAA教育提供了用戶報(bào)告的真實(shí)面試問題和針對(duì)數(shù)千家公司的建議答案，可按職位搜索。(此鏈接轉(zhuǎn)到他們的數(shù)據(jù)分析師問題，但你可以搜索任何職位)。

　　02)Leetcode在“數(shù)據(jù)庫”部分中有大量按難度組織的實(shí)踐SQL問題。

　　03)數(shù)據(jù)科學(xué)面試是有關(guān)Quora的大量免費(fèi)的數(shù)據(jù)科學(xué)面試問題和答案的集合，其中有些是技術(shù)性的，有些不是。

　　04)DS訪談?dòng)袛?shù)百個(gè)真實(shí)的訪談問題，可以按難度排序。

　　05)AAA教育課程以可下載的PDF總結(jié)來結(jié)束每個(gè)任務(wù)，這些摘要總結(jié)了關(guān)鍵概念，并且它們可以作為寶貴的資源，使你可以自測(cè)從Python到SQL到機(jī)器學(xué)習(xí)等等的所有內(nèi)容，具體取決于你完成的課程。

　　06)Acing AI Interviews定期發(fā)布有關(guān)Quora，Oracle，Twitch，Yelp和Spotify等大公司的數(shù)據(jù)科學(xué)訪談問題的常規(guī)文章。

　　07)如果注冊(cè)一個(gè)帳戶，HackerRank會(huì)帶來許多編碼挑戰(zhàn)，你可以解決這些挑戰(zhàn)，其中一些挑戰(zhàn)可能與面試中遇到的問題類似。

　　08)使用Codewars，你可以通過Python和SQL挑戰(zhàn)測(cè)試自己的技能(不幸的是，沒有R)。
 

　　樣本個(gè)人問題
 

　　1)談?wù)撃憬?jīng)歷的專業(yè)失敗以及如何克服它。

　　2)你為什么要在這家公司工作?

　　3)五年后你會(huì)在哪里看到自己?

　　4)你的職業(yè)生涯計(jì)劃是什么，這家公司如何適應(yīng)它?

　　5)你認(rèn)為自己扮演這個(gè)角色對(duì)我們公司有什么影響?

　　6)談?wù)勀銓?duì)數(shù)據(jù)科學(xué)的熱情以及為什么它會(huì)讓你感興趣。

　　7)你認(rèn)為我們應(yīng)該收集和分析哪種數(shù)據(jù)?

　　8)(如果你沒有接受數(shù)據(jù)科學(xué)方面的正規(guī)教育)你能否談?wù)勅绾我约盀槭裁磳W(xué)習(xí)數(shù)據(jù)科學(xué)?

　　9)談?wù)撃闳绾卧跀?shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域的發(fā)展中緊跟數(shù)據(jù)，以及地平線上的哪些趨勢(shì)使你興奮。

　　10)你最大的優(yōu)點(diǎn)和/或缺點(diǎn)是什么?

　　11)你為什么要改變職業(yè)/離職?

　　12)談?wù)勀憷硐氲墓ぷ鳝h(huán)境。

　　13)談?wù)撃阍诠ぷ髦杏龅椒制绲臅r(shí)間以及如何解決它。

　　14)迄今為止，你在數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域最自豪的成就是什么?

　　15)你最欣賞哪些數(shù)據(jù)科學(xué)家?

　　16)這份招聘信息吸引了你呢?
 

　　“期望薪水”問題
 

　　這里需要特別提及一個(gè)面試問題：“你目前的工資是多少?” 或“此職位的期望薪水是多少?” 這些問題通常在面試過程即將結(jié)束時(shí)(當(dāng)公司正在考慮是否提出要約時(shí))，很難回答。
 

　　通常，盡管如此，你應(yīng)該盡量避免提供你當(dāng)前的薪水。在美國(guó)的某些州，要求這樣做實(shí)際上是非法的，但是即使問題在你居住的地方是合法的，也最好禮貌地躲避它。應(yīng)該說“我不愿意透露當(dāng)前薪水，但是根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，這是我期望的薪水范圍”之類的話。
 

　　關(guān)鍵的，當(dāng)然，是你需要知道這是一個(gè)薪酬范圍合理給出的職位描述，你的技能和經(jīng)驗(yàn)，以及當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)。在報(bào)價(jià)協(xié)商一章中，我們將對(duì)此進(jìn)行更深入的了解(了解你的市場(chǎng)價(jià)值)，但是簡(jiǎn)短的版本是這樣的：
 

　　1)在招聘網(wǎng)站之類的網(wǎng)站上進(jìn)行一些研究，以找出在你所在地區(qū)扮演類似角色的人員所獲得的薪水。

　　2)給出一個(gè)范圍而不是一個(gè)具體的數(shù)字;這為你提供了進(jìn)一步協(xié)商的空間。
 

　　如果你在面試過程的早期就被問到了這個(gè)問題，但還沒有完成研究，那么最好將其完全轉(zhuǎn)移，例如：“我希望在了解更多信息后再討論薪酬問題。位置。”
 

　　你應(yīng)該問的問題
 

　　面試過程不僅涉及回答問題，還涉及詢問問題。大多數(shù)面試官都會(huì)通過給你一個(gè)提問的機(jī)會(huì)來結(jié)束每次面試，你不應(yīng)該忽略它。這是你寶貴的機(jī)會(huì)，可以進(jìn)一步了解公司，并進(jìn)一步打動(dòng)與你交談的人。
 

　　要求打動(dòng)
 

　　我們與本指南交談的大多數(shù)招聘人員和招聘經(jīng)理都同意，他們對(duì)候選人的印象受他們提出的問題的影響，提出正確的問題可以幫助候選人。他們建議你提出以下問題類型：
 

　　關(guān)于工作的詳細(xì)問題：這里的關(guān)鍵是詳細(xì)的 ; 不要只是問你每天會(huì)做什么。提出一些具體問題，表明你已經(jīng)在考慮如何在職位上發(fā)揮最大作用，例如，有關(guān)將要使用的特定工具或工作流程的問題，或?qū)⒁鉀Q的特定業(yè)務(wù)問題。例如，你可能會(huì)詢問公司在使用其技術(shù)堆棧中未包含的工具或軟件包/庫時(shí)的靈活性，但你認(rèn)為這可能對(duì)你所申請(qǐng)的角色有所幫助。
 

　　我會(huì)收到類似的問題，'哦，你嘗試過嗎?你是否使用這種類型的數(shù)據(jù)?我以為你會(huì)做到這一點(diǎn)，而且我們沒有走這條路，只是他們正在考慮這一點(diǎn)的事實(shí)才真正脫穎而出。
 

　　有關(guān)你將要解決的業(yè)務(wù)問題的詳細(xì)問題：如上所述，提出此類問題的想法是證明你已經(jīng)在解決該公司的業(yè)務(wù)問題上處于精神上。
 

　　我們與本指南交流的其他許多招聘人員和招聘經(jīng)理也表達(dá)了這一觀點(diǎn)。
 

　　有關(guān)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和培訓(xùn)的問題：這些問題表明你有興趣不斷提高自己的技能和學(xué)習(xí)能力，這是大多數(shù)雇主希望看到的。當(dāng)然，這對(duì)你來說也是很有價(jià)值的信息，供你在以后評(píng)估報(bào)價(jià)時(shí)使用;提供較低薪水的公司如果仍然可以提供對(duì)你的職業(yè)生涯更好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，仍然是更好的選擇。在長(zhǎng)期。
 

　　有關(guān)與其他部門協(xié)作的問題：數(shù)據(jù)科學(xué)團(tuán)隊(duì)通常必須與許多其他部門協(xié)作。這些問題表明你對(duì)該職位的這一方面很感興趣，答案可能使你對(duì)公司的文化背景以及協(xié)作工作流程的效率有一些了解。
 

　　不問什么
 

　　完全不問任何問題：這向面試官表明你根本沒有參與。你應(yīng)該至少準(zhǔn)備好幾個(gè)問題。
 

　　詢問補(bǔ)償，帶薪休假等：這類談判的適當(dāng)時(shí)間是在收到工作機(jī)會(huì)后面試過程的結(jié)尾。如果你在此之前提出要求，特別是如果你反復(fù)提出要求，那么訪調(diào)員會(huì)給你一種印象，即你只是為了獲得薪水，而對(duì)工作并不真正感興趣。
 

　　用容易找到的答案問問題：例如，如果你詢問公司網(wǎng)站上明確回答的問題，它只是表明面試者你在面試之前沒有費(fèi)心去做研究，這表明你真的不在乎這份工作。
 

　　底線
 

　　你的問題需要表明你正在積極思考可以從該角色幫助該公司的方法，并且還需要證明你在完成公司業(yè)務(wù)時(shí)已經(jīng)做好了功課。他們需要特定于你要采訪的公司;沒有可在每次面試中使用且仍能給人留下深刻印象的問題備忘單清單。

　　這意味著在面試之前，你需要花費(fèi)一些時(shí)間來研究公司及其業(yè)務(wù)，并思考你的角色對(duì)公司的影響方式。
 

　　面試后的跟進(jìn)
 

　　在面試過程中，你可能會(huì)或可能不會(huì)收到有關(guān)流程后續(xù)步驟的時(shí)間表。當(dāng)你希望聽到關(guān)于工作機(jī)會(huì)或面試過程的下一階段的消息時(shí)，等待和觀看電子郵件可能會(huì)很痛苦-尤其是如果你被告知要在星期一(星期二)之前收到你的回音!那么，什么時(shí)候面試后應(yīng)該伸出手去打基礎(chǔ)呢?
 

　　首先，最好在面試后的第二天向面試官發(fā)送一封簡(jiǎn)短的電子郵件。但是，此消息的目的只是為了感謝他們的時(shí)間，并重申你的興趣?？赡苁沁@樣的：

　　在那之后，你應(yīng)該坐下來，等待一段合理的時(shí)間，然后再與公司聯(lián)系。
 

　　如果你被告知你將在特定時(shí)間收到答復(fù)(即“你應(yīng)該在下周的某個(gè)時(shí)間收到我們的后續(xù)措施回信。”)，那么你應(yīng)該至少在該截止日期之后的兩個(gè)工作日內(nèi)與我們?nèi)〉寐?lián)系。而且你不應(yīng)該感到驚慌-事情通常會(huì)推遲幾天。
 

　　如果你沒有得到一個(gè)具體的截止日期，你應(yīng)該至少一周(5等業(yè)務(wù)日)再次達(dá)到之前。
 

　　無論哪種方式，此消息都應(yīng)與前一條消息相似：簡(jiǎn)短，友好，急切但不急躁。以一個(gè)問題結(jié)尾(也更有可能提示你回答)也很好，但是你應(yīng)該確保你的問題是在提供某些東西，而不是要求某些東西(“我還能提供其他信息嗎?”比“何時(shí)提供更好”。我可以期待聽到回音嗎?”)。
 

　　考慮以下消息：

　　在發(fā)送了上述類似的后續(xù)消息后，請(qǐng)等待一周。如果你仍然沒有收到任何回復(fù)，最好假設(shè)你沒有得到該職位。不要浪費(fèi)任何時(shí)間，有時(shí)公司會(huì)落后，或者某些事情會(huì)在混亂中迷失，因此你最終仍可能會(huì)接受另一次面試或要約，但是最好將時(shí)間和精力重新投入到與其他公司的應(yīng)用程序上。
 

　　從拒絕中學(xué)習(xí)
 

　　如果你確實(shí)拒絕了你的回音，那么重要的是不要灰心。請(qǐng)記住，首先接受采訪的事實(shí)意味著你做得對(duì)，而公司在你的申請(qǐng)材料中看到了他們喜歡的東西。將會(huì)有更多的采訪。
 

　　將拒絕視為增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)也很重要。反思自己的表現(xiàn)可能會(huì)有所幫助。你在面試中遇到任何疑問嗎?找出下次如何更好地回答他們的問題。
 

　　也可以要求面試官提供一些見解。他們不會(huì)欠你一個(gè)答復(fù)(而且你不會(huì)總是得到答復(fù))，但是如果你用類似這樣的方式禮貌地回答拒絕消息，你通常會(huì)得到寶貴的反饋，可以用來確保下次面試順利進(jìn)行更好：

　　如果你確實(shí)有回音，你的回復(fù)應(yīng)該是簡(jiǎn)單的“謝謝!” 或造成這種情況的一些方法-_不要退縮或爭(zhēng)論，也不要試圖說服招聘經(jīng)理他們做出了錯(cuò)誤的決定(這永遠(yuǎn)行不通)。
 

　　如果你沒有收到回音，請(qǐng)不要生氣。一些公司的人力資源政策禁止提供此類反饋。
 

　　面試后得到好消息
 

　　當(dāng)你在面試后聽到好消息時(shí)(例如，被告知你將獲得工作機(jī)會(huì))，你一定會(huì)感到興奮。但是值得記住的一句老話：“直到結(jié)束，這還沒有結(jié)束。” 口頭承諾你將獲得要約并不一定意味著你將真正獲得要約。該公司在財(cái)務(wù)上可能出了點(diǎn)問題，或者面試官可能會(huì)說出他們自己無法做出的決定。
 

　　這些情況并不常見(如果被告知要獲得要約，幾乎可以肯定要接受要約)，但是明智的做法是等到合同中的內(nèi)容用完后再采取主要步驟，例如撤回其他求職申請(qǐng)。當(dāng)然，要慶祝你的勝利，但是要在你正式接受要約之前保持選擇的權(quán)利(并且不進(jìn)行談判就不要接受要約;有關(guān)更多詳細(xì)信息，請(qǐng)參閱我們的要約談判一章)。