大數(shù)據(jù)分析工作好就業(yè)嗎

　　關(guān)于現(xiàn)下很多人以“信息產(chǎn)業(yè)時(shí)代”來(lái)形容它，在信息產(chǎn)業(yè)時(shí)代下、大數(shù)據(jù)分析等依托于互聯(lián)網(wǎng)而生的工作崗位都具有較高需求度，在市場(chǎng)空白大的情況下，不少企業(yè)在招募大數(shù)據(jù)分析師時(shí)都會(huì)降低自我要標(biāo)準(zhǔn)和要求，所以大數(shù)據(jù)分析崗入門低、薪酬高，如果你現(xiàn)在沒(méi)有其他更好發(fā)展方向，不妨就朝大數(shù)據(jù)分析崗去嘗試走一下。
 

　　大數(shù)據(jù)分析工作好就業(yè)嗎?的確是好就業(yè)的。不少行家在受訪過(guò)程中紛紛表示，大數(shù)據(jù)行業(yè)的整體發(fā)展勢(shì)頭十分迅猛，它已經(jīng)屬于稀缺型的崗位，正是因?yàn)閷I(yè)型人才重度匱乏，所以企業(yè)開出高薪廣招人才，大數(shù)據(jù)是目前平均收入較高的行業(yè)之一，哪怕是新手大數(shù)據(jù)分析師，在初入職場(chǎng)時(shí)薪酬也能超過(guò)10K，有經(jīng)驗(yàn)的大數(shù)據(jù)分析師年薪不會(huì)低于30萬(wàn)。

　　除了因?yàn)槭袌?chǎng)需求度大、讓大數(shù)據(jù)分析的就業(yè)簡(jiǎn)單之外，更重要的是，大數(shù)據(jù)分析崗的應(yīng)用方方面面，在各行各業(yè)都可以看到專業(yè)大數(shù)據(jù)分析師的身影。所謂大數(shù)據(jù)分析就是以超過(guò)10tb的數(shù)據(jù)集做清洗、分層、建模、反向檢測(cè)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、得到的可視化結(jié)論，利用結(jié)論去預(yù)估未來(lái)可能出現(xiàn)的情況，避免這些糟糕事出現(xiàn)和發(fā)生。對(duì)政府機(jī)關(guān)部門、對(duì)于各個(gè)行業(yè)、各類規(guī)模的企業(yè)來(lái)說(shuō)，提前預(yù)判未來(lái)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)并且規(guī)避掉，不就是他們之所以會(huì)經(jīng)常開中層崗位周例會(huì)的根本性目的所在嗎?現(xiàn)在有了大數(shù)據(jù)分析部門分析的精準(zhǔn)結(jié)果，后期的發(fā)展方向安排就會(huì)變得更明朗。

　　試想一下，因?yàn)榇髷?shù)據(jù)分析崗位的存在能幫助企業(yè)避免一些負(fù)面情況的出現(xiàn)，提前做好預(yù)案，所以企業(yè)很認(rèn)可，在企業(yè)迫切需要大數(shù)據(jù)分析師、崗位是剛需的情況下，市面上卻沒(méi)有這么多大數(shù)據(jù)分析專業(yè)性人才存在，所以就會(huì)導(dǎo)致供求間嚴(yán)重失衡，因此企業(yè)就會(huì)通過(guò)提升待遇、降低門檻的方式邀請(qǐng)更多人進(jìn)入公司工作。甚至可以這么理解，哪怕你現(xiàn)在完全零基礎(chǔ)，如果能找一個(gè)靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受系統(tǒng)大數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)，將所有跟從業(yè)相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)都get起來(lái)，在未來(lái)可能都還沒(méi)有畢業(yè)就會(huì)被大型企業(yè)提前定下來(lái)。

　　既然大數(shù)據(jù)分析崗如此稀缺、匱乏，未來(lái)的發(fā)展?jié)摿τ趾芎?，為什么不試著朝該方向去發(fā)展呢?也許這一次的決定能改變你的未來(lái)，讓你走上完全不一樣的發(fā)展道路。