UI設(shè)計(jì)師告訴你面試的潛規(guī)則

馬上就要過年了，估計(jì)年后又會(huì)有一大堆小伙伴將會(huì)開始換工作和面試。這里就不說怎么寫簡(jiǎn)歷和做作品集了，網(wǎng)上有很多，我來說一下幾個(gè)大家可能忽視的點(diǎn)。

其實(shí)面試最重要的點(diǎn)就是評(píng)價(jià)對(duì)方能力是否和自己的需求匹配，能力是否達(dá)標(biāo)以及是否真實(shí)。那么用來評(píng)判的參考物就有：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、作品集等，HR評(píng)價(jià)的參考主在于學(xué)歷和工作經(jīng)歷，這就是很多非科班設(shè)計(jì)師的簡(jiǎn)歷壓根就過不了HR那關(guān)的主要原因，但這不能怪HR，在不清楚你實(shí)際能力的前提下，這是最快捷的篩選方法。那么如何讓自己脫穎而出，下面依次說說幾個(gè)點(diǎn)：

1、學(xué)歷

學(xué)歷如果OK，比如說相關(guān)專業(yè)，知名院校的背景。那么恭喜你，你會(huì)非常順利的通過HR這關(guān)。但是學(xué)歷出眾，有的時(shí)候并不一定是一件好事，特別是對(duì)于能力一般只是學(xué)歷出彩的候選人，舉個(gè)例子，同樣水平程度的作品集，一個(gè)來自清華美院，一個(gè)來自普通院校或者非科班的候選人。給人的感覺可能就是一個(gè)是失望，一個(gè)是超出期望，對(duì)后者的好感度會(huì)更高。

2、工作年限

3~5年是黃金時(shí)間，并不是工作年限越高越好，太多的人只是將一年的工作經(jīng)驗(yàn)重復(fù)了很多年，少于3年會(huì)讓人擔(dān)心資歷太淺，但是如果一個(gè)人大于5年卻只展示出了3年的能力，那么他的競(jìng)爭(zhēng)力可能還不如三年的。

3、公司背景

一個(gè)好的公司背景會(huì)帶來加分，這點(diǎn)是肯定的。但是跟第一點(diǎn)學(xué)歷類似，如果背景很好，但是作品集或者其它展示不出相匹配的能力，會(huì)帶來減分。

4、作品集

同樣的設(shè)計(jì)水平下：在設(shè)計(jì)社區(qū)得到認(rèn)可的作品＞在線作品＞PDF作品＞未經(jīng)過整理的作品。那些放在花瓣上就丟過來，都不知道哪些是作品哪些是你的采集的作品集；還有一個(gè)碩大無比的文件包里面亂七八糟文件的作品集；這些都是肯定會(huì)進(jìn)垃圾箱的。面試是一場(chǎng)面試官和候選人的博弈，候選人會(huì)盡量美化自己的履歷和作品，面試官則要試圖從這些表象中識(shí)別真?zhèn)蝸砼袛鄬?duì)方能力。就作品集來說，設(shè)計(jì)社區(qū)穩(wěn)定的高質(zhì)量的作品輸出可信度＞私下整理的作品集，畢竟你把作品發(fā)在一個(gè)公眾的平臺(tái)，會(huì)有無數(shù)雙眼睛盯著，是否摻水以及能力如何有眾人給你評(píng)價(jià)。只有一種情況可以例外，就是那些公司對(duì)于作品保密度很高，不方便上傳作品，但是即使是這樣，優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師仍然會(huì)在業(yè)余做些demo來提升自己。

5、技能樹

你的機(jī)會(huì)：會(huì)多種技能且每樣都在平均水平之上 ＞ 只會(huì)一樣但很優(yōu)秀 ＞ 會(huì)多種技能但是每樣都不咋地 ＞ 只會(huì)一樣還不咋地。

會(huì)多種技能且每樣都在平均水平之上這是可以做到的，因?yàn)槟惆岩粋€(gè)技能磨煉到完美是需要大量的時(shí)間并且會(huì)很困難，但是如果只是達(dá)到80分的水平，那么相對(duì)會(huì)容易很多。你可以把多出來的時(shí)間投入到新技能的拓展上去，這樣的好處是什么呢？你可以做的工作的機(jī)會(huì)會(huì)多很多，但是這還不算最重要的，1+1并不等于2，1+1中間會(huì)產(chǎn)生火花和交集，它肯定是大于2的。比如一個(gè)人即懂UI又會(huì)開發(fā)，那么他的價(jià)值和思維方式肯定要大于一個(gè)不懂UI的開發(fā)和一個(gè)不懂開發(fā)的UI。不要把自己綁死在一棵樹上，這是在這個(gè)快速發(fā)展時(shí)代的求生要領(lǐng)。你想想看，5年前移動(dòng)UI剛開始火爆而現(xiàn)在的UI已經(jīng)爛大街了，一年前大家還興奮的在聊VR和MR，一年后的今天又開始聊區(qū)塊鏈了，那么五年后呢？完全無法想象。變化才是永恒的真理，Stay Hungry, Stay Foolish。

6、用被動(dòng)的方式占據(jù)主動(dòng)

如何脫穎而出？沒有好的學(xué)歷？也沒有好的履歷怎么辦？

要讓工作去找你，而不是你去找工作。

除了好好提升自己，好好做作品集，這些是根本，但是除此之外，你需要讓自己站到大家能看得到的地方去，建立除了學(xué)歷和工作背景帶來的信用背書，你還有唯一的一條路，分享自己的作品和經(jīng)驗(yàn)，積累影響力和人脈，這不是一蹴而就的事情，可能需要花費(fèi)你一年甚至幾年的時(shí)間，但是想想看，一個(gè)看過你的文章和社區(qū)作品而邀請(qǐng)你面試的人，和一個(gè)你機(jī)械投遞的面試官，哪個(gè)會(huì)更相信你的能力？

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