新媒體運(yùn)營的工作累嗎

　　關(guān)于新媒體運(yùn)營崗位很多人認(rèn)為一入新媒體深似海，再也沒有周末，如此說法是真實(shí)存在的嗎?這時(shí)新媒體人從業(yè)的精神提煉和總結(jié)嗎?下面就由我來具體介紹一下，讓大家了解一下到底新媒體運(yùn)營的工作累不累、強(qiáng)度如何。
 

　　之所以很多人會(huì)認(rèn)為新媒體運(yùn)營的工作肯定很累、沒有周末，主要是因?yàn)椴还苁俏⒉?、微信還是抖音、快手等平臺(tái)，如果想要運(yùn)營得好、做得穩(wěn)定，更新是前提，既然要穩(wěn)定更新當(dāng)然就應(yīng)該做到一年365天無休才對，如此理解存在著一定偏差，大多數(shù)新媒體平臺(tái)都有融入定時(shí)發(fā)布功能，只要提前、在周一到周五的時(shí)候?qū)?nèi)容編輯好，定時(shí)在周六周日或者是國慶五一等節(jié)假日發(fā)布就能維持日常更新，不需每天盯著。當(dāng)然了，這樣做有一個(gè)不好的地方，就是如果你周五編輯了內(nèi)容，周六又有新的爆炸性新聞出來就無法跟進(jìn)周六的新聞去發(fā)布信息，這是一個(gè)弊端，但這類情況畢竟屬于少數(shù)，偶爾加班的確會(huì)，但不會(huì)永遠(yuǎn)都沒有周末。

　　另外也有一部分人認(rèn)為，新媒體工作的難是因?yàn)樾枰?fù)責(zé)新媒體的日常管理，而且管理的平臺(tái)賬號(hào)不止一個(gè)，比如說可能這個(gè)新媒體運(yùn)營的團(tuán)隊(duì)部門需要統(tǒng)籌微信公眾號(hào)、抖音、快手、微博以及知乎等諸多文案和視頻平臺(tái)，確保每個(gè)平臺(tái)都能穩(wěn)定做好日常管理。日常管理的內(nèi)容可不簡單，需要先結(jié)合著時(shí)事、本身賬號(hào)的定位做融合，然后找到切入點(diǎn)寫文案、寫腳本，拍視頻、剪輯視頻，再定期將它發(fā)布上去，另外每天上班的第一時(shí)間還要看一下前一天運(yùn)營內(nèi)容的“收獲”情況，比如說粉絲增長量是多少，產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率有否提升，用戶的評論量以及點(diǎn)贊量是多少，這些都需要做具體分析，還得階段性去組織對應(yīng)活動(dòng)，將所有忠誠客戶聚集起來、舉辦線下活動(dòng)，以此維持這些粉絲的忠誠度、避免粉絲流失。的確，想要做好新媒體平臺(tái)賬號(hào)的運(yùn)營上面這些一個(gè)都不能少，但這些工作并不是由一個(gè)人來獨(dú)自完成的，在現(xiàn)在新媒體運(yùn)營崗越發(fā)細(xì)分的情況下，往往是一個(gè)員工負(fù)責(zé)一個(gè)模塊的工作，比如說有人負(fù)責(zé)寫文案，有人負(fù)責(zé)拍視頻，有人專門做視頻的剪輯，有人專門做數(shù)據(jù)分析，有人專門做活動(dòng)策劃，所以分?jǐn)偟矫總€(gè)員工身上去之后并不會(huì)累、工作強(qiáng)度也不算大，甚至可以說只要你對新媒體運(yùn)營崗?fù)耆鲜?，能?shí)現(xiàn)自由化辦公。

　　通過上面這部分內(nèi)容的分享大家也都明白了，新媒體運(yùn)營的工作雖然重要，涉及模塊雖然多，但并不是所有事都由一個(gè)人來獨(dú)立完成的，在崗位上從業(yè)2~3年后會(huì)發(fā)現(xiàn)、自己能夠很熟練的操作完成一天的工作內(nèi)容，從業(yè)難度低。