如何編寫大數(shù)據(jù)分析師簡歷

　　大數(shù)據(jù)分析簡歷的一個(gè)主要目標(biāo)是-說服雇主邀請(qǐng)您參加面試，那么如何編寫大數(shù)據(jù)分析師簡歷？
 

　　但是，考慮到招聘人員每天要處理數(shù)百份簡歷，這可能是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。
 

　　實(shí)際上，大型企業(yè)(例如Google)一周內(nèi)就收到50,000多個(gè)申請(qǐng)!更不用說幾乎所有知名公司，包括多達(dá)95%的財(cái)富500強(qiáng)公司，都使用ATS(申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng))。因此，這是您的簡歷需要跳躍的又一障礙。
 

　　考慮到所有這些因素，以及對(duì)大數(shù)據(jù)分析工作的強(qiáng)烈興趣，很明顯，您需要編寫外觀清晰，易于閱讀且內(nèi)容豐富的簡歷，來進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析工作面試。
 

　　如何撰寫一個(gè)成功的大數(shù)據(jù)分析簡歷?
 

　　您將學(xué)習(xí)本文中需要了解的所有內(nèi)容。這是它的內(nèi)容(您可以使用下面內(nèi)容中的鏈接跳到您感興趣的部分)：

　　1)最佳簡歷撰寫實(shí)踐，以幫助您創(chuàng)建令人印象深刻的大數(shù)據(jù)分析簡歷，從而引起興趣并說服公司來電;

　　2)如果您是，如何編寫大數(shù)據(jù)分析簡歷：

　　– 大學(xué)剛畢業(yè)的有抱負(fù)的大數(shù)據(jù)分析家;

　　– 從完全不同的領(lǐng)域過渡到大數(shù)據(jù)分析的專業(yè)人士;

　　– 經(jīng)驗(yàn)豐富的大數(shù)據(jù)分析專家，正在尋找新的職業(yè)機(jī)會(huì);

　　3)大數(shù)據(jù)分析中的“做與不做”簡歷;

　　4)最佳簡歷制作者網(wǎng)站和資源的入圍名單;

　　5)額外提示：簡歷和大數(shù)據(jù)分析師簡歷有什么區(qū)別?是否需要使用專業(yè)的簡歷撰寫服務(wù);以及如何建立數(shù)字化形象。
 

　　如何將大數(shù)據(jù)分析簡歷放在一起?
 

　　無論您是為大數(shù)據(jù)分析師準(zhǔn)備簡歷還是在其他大數(shù)據(jù)分析工作中準(zhǔn)備工作，都應(yīng)始終遵循最佳的簡歷寫作實(shí)踐。換句話說，忘記普通簡歷。
 

　　成功的大數(shù)據(jù)分析簡歷應(yīng)關(guān)注特定的職位和受眾。這意味著您必須使用與職位描述中列出的技能和能力相匹配的關(guān)鍵字來定位特定公司。
 

　　您的簡歷必須滿足雇主的確切需求，并向他們保證您是大數(shù)據(jù)分析專業(yè)人士，具有正確的心態(tài)，資格和技能，他們正在尋找他們。
 

　　如何創(chuàng)建令人印象深刻的大數(shù)據(jù)分析簡歷以說服公司致電?
 

　　招聘人員正在尋找多年經(jīng)驗(yàn)和與大數(shù)據(jù)分析相關(guān)的學(xué)位或?qū)ｉL。但是，在簡歷中盡早列出關(guān)鍵能力是不夠的。您還必須引用明確的數(shù)字和細(xì)節(jié)，以增加成就的可信度。
 

　　掌握了基礎(chǔ)知識(shí)之后，您應(yīng)該對(duì)大數(shù)據(jù)分析簡歷進(jìn)行微調(diào)，以為其添加專業(yè)的元素。這意味著要使用強(qiáng)有力的行動(dòng)話語來證明自己是一個(gè)成功者和成就者……并且不要小看一致，賞心悅目的外觀和整潔外表的力量。
 

　　要簡短。
 

　　雇主喜歡一份清晰明確的簡歷，并強(qiáng)調(diào)他們所需的資格，技能和經(jīng)驗(yàn)。
 

　　簡而言之，您的大數(shù)據(jù)分析簡歷必須針對(duì)特定的工作職位進(jìn)行量身定制，既吸引人，簡潔，易于閱讀且沒有錯(cuò)誤。
 

　　當(dāng)然，有不同的策略可以實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。
 

　　根據(jù)您在大數(shù)據(jù)分析職業(yè)生涯中所處的位置，章節(jié)，簡歷中包含的內(nèi)容，寫作風(fēng)格和格式會(huì)有所不同。
 

　　就是說，讓我們看看如何將符合所有要求的大數(shù)據(jù)分析簡歷組合在一起。以下部分專門針對(duì)那些剛接觸大數(shù)據(jù)分析的人：
 

　　1)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，

　　2)或從另一個(gè)領(lǐng)域過渡的專業(yè)人士。
 

　　之后，我們將繼續(xù)為您提供寶貴的見解，以供您擁有豐富的大數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)并希望提升大數(shù)據(jù)分析職業(yè)階梯或更換雇主。
 

　　我如何沒有經(jīng)驗(yàn)地撰寫出色的大數(shù)據(jù)分析簡歷?
 

　　如果您剛大學(xué)畢業(yè)，該如何寫大數(shù)據(jù)分析簡歷?
 

　　在這一部分中，我們將重點(diǎn)關(guān)注那些剛剛從學(xué)院或大學(xué)畢業(yè)的人，無論您的專業(yè)是什么。那么，如何做一份第一份簡歷?這是您制作大數(shù)據(jù)分析簡歷所需要了解的所有信息，從而使您可以開始第一個(gè)入門級(jí)大數(shù)據(jù)分析職位的工作面試。
 

　　基于技能的，按時(shí)間順序的或組合的簡歷類型?
 

　　1)有不同類型的簡歷-基于技能的，按時(shí)間順序的，組合的。您可以選擇一種以最佳方式突出您的能力的人。
 

　　2)基于技能的簡歷更多地側(cè)重于技能水平和成就，而較少關(guān)注工作經(jīng)驗(yàn)。(因此，寫沒有工作經(jīng)驗(yàn)的簡歷畢竟不是不可能的任務(wù))。
 

　　3)按時(shí)間順序排列的簡歷更注重工作經(jīng)驗(yàn)。如果您是沒有太多經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，那么按時(shí)間順序排列的初級(jí)大數(shù)據(jù)分析家簡歷只會(huì)使您注意到這一弱點(diǎn)。
 

　　4)組合/混合簡歷是年輕專業(yè)人員和大學(xué)生編寫第一份簡歷的首選類型。它允許您組合按時(shí)間順序和功能格式的元素。它的靈活性使您有機(jī)會(huì)以最有效的方式顯示大數(shù)據(jù)分析簡歷的內(nèi)容。如果您剛剛畢業(yè)，則可以在相關(guān)技能和學(xué)歷之間巧妙地結(jié)合簡歷，以彌補(bǔ)該領(lǐng)域長期缺乏專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的不足。
 

　　如何建立組合簡歷?
 

　　這是構(gòu)建大數(shù)據(jù)分析家入門級(jí)簡歷的第一個(gè)技巧。不要一開始就沉迷于一致的格式或特定細(xì)節(jié)。只需寫下您想到的所有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)-教育，大數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)，您已獲得的針對(duì)特定工作的技能，用于簡歷的大數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目，日期，領(lǐng)導(dǎo)職位。在頁面上列出所有體驗(yàn)后，就可以開始整理它們了。首先列出您的技能和資格。然后繼續(xù)您可能擁有的任何相關(guān)就業(yè)歷史記錄或您參與過的大數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目(從當(dāng)前或最近的一個(gè)開始)。
 

　　簡歷部分–簡歷的一部分
 

　　對(duì)于新手簡歷撰寫者來說，大數(shù)據(jù)分析簡歷部分可能會(huì)非常棘手-甚至有沒有辦法擺脫單純的教育和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的局限?當(dāng)然有。將您的大數(shù)據(jù)分析入門級(jí)簡歷視為類似于變色龍的文檔，該文檔會(huì)根據(jù)您申請(qǐng)的工作而改變細(xì)微差別。例如，天體物理學(xué)俱樂部可能與金融公司中的數(shù)據(jù)分析師職位無關(guān)。但是，對(duì)于軟件工程師的工作而言，這可能是一筆巨大的財(cái)富。
 

　　恢復(fù)標(biāo)題/恢復(fù)標(biāo)題
 

　　您可以在此處放置您的姓名和所申請(qǐng)職位的職位。始終為所需的工作自定義工作標(biāo)題。這將立即向您的潛在雇主發(fā)出信號(hào)，告知您具備滿足其要求的技能和資格。
 

　　概要摘要與大數(shù)據(jù)分析簡歷目標(biāo)
 

　　大數(shù)據(jù)分析家簡歷可以包含目標(biāo)或大數(shù)據(jù)分析家個(gè)人資料摘要部分。這些是可選的，因此，如果您決定包含一個(gè)或另一個(gè)，請(qǐng)確保值得使用該空間。這意味著他們應(yīng)該針對(duì)特定的公司和職位，反映職位發(fā)布的語言，并與大數(shù)據(jù)分析雇主的需求保持一致。即使您正在編寫大數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)簡歷，這也是有效的。
 

　　就是說，作為剛進(jìn)入大數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的應(yīng)屆畢業(yè)生，您將從客觀的陳述中受益最大。它不應(yīng)超過3-4個(gè)句子。包括出色的素質(zhì)，您的技能以及職位名稱和您申請(qǐng)的公司。最重要的是–以您將帶給雇主的好處作為結(jié)束。
 

　　目標(biāo)聲明示例：
 

　　1)以結(jié)果為導(dǎo)向的個(gè)人，具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)士學(xué)位。尋求利用BCG Gamma入門級(jí)大數(shù)據(jù)分析家的動(dòng)手建模經(jīng)驗(yàn)。具備腳本語言的專業(yè)知識(shí)以及在跨功能環(huán)境中工作的能力。

　　2)具有高度分析能力的經(jīng)濟(jì)學(xué)畢業(yè)生，具有很強(qiáng)的人際關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)才能。希望將出色的分析技能用作IBM的數(shù)據(jù)分析師。具有扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)背景，編程技能以及清楚地傳達(dá)復(fù)雜和特定于行業(yè)的概念的能力。

　　3)具有較強(qiáng)的溝通能力和大數(shù)據(jù)分析證書學(xué)位的團(tuán)隊(duì)合作伙伴。作為Appsilon Data Science的大數(shù)據(jù)分析家，她希望利用模型開發(fā)經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)研究設(shè)計(jì)和假設(shè)檢驗(yàn)的深刻理解。具有編程技能和分析復(fù)雜數(shù)據(jù)的能力。
 

　　聯(lián)系信息
 

　　聯(lián)系信息應(yīng)位于簡歷頁面的頂部，緊靠職位名稱，目標(biāo)職位和目標(biāo)陳述。
 

　　它包含您的全名，電話號(hào)碼和專業(yè)的電子郵件地址。避免包括任何類型的個(gè)人信息，例如身體特征，種族，種族，公民身份，出生日期，婚姻狀況或社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)。
 

　　您還可以添加您的網(wǎng)站，LinkedIn，GitHub和Kaggle大數(shù)據(jù)分析家資料，或任何其他可以證明您的大數(shù)據(jù)分析能力的平臺(tái)。
 

　　教育–如何列出簡歷教育?
 

　　對(duì)于剛上完大學(xué)的有抱負(fù)的大數(shù)據(jù)分析專業(yè)人士來說，將簡歷的學(xué)歷提高到更高水平是很有意義的。實(shí)際上，它非常適合聯(lián)系信息和/或目標(biāo)部分的下方。
 

　　說明學(xué)院或大學(xué)，城市和州的名稱，學(xué)位(文學(xué)學(xué)士，理學(xué)碩士等)。確保包括您的專業(yè)和未成年人，以及完成學(xué)位的年份和月份(或預(yù)計(jì)的完成日期)。如果您擁有一個(gè)以上的學(xué)位，請(qǐng)首先列出最高或最相關(guān)的學(xué)位。美國畢業(yè)生還可以包括他們的GPA分?jǐn)?shù)(但這是可選的)。
 

　　大數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目和出版物
 

　　這是您可以在缺少豐富專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的情況下彌補(bǔ)的部分。那么，如何在簡歷中包含項(xiàng)目詳細(xì)信息?大數(shù)據(jù)分析相關(guān)的課程和學(xué)術(shù)項(xiàng)目非常適合具有相關(guān)背景的畢業(yè)生。您甚至可以包含指向您的Github項(xiàng)目的鏈接。這樣，潛在的雇主將能夠看到您所創(chuàng)建的內(nèi)容以及您的完成方式。但是，如果您有心理學(xué)背景，那么更出色的領(lǐng)導(dǎo)力部門或在學(xué)生俱樂部中的角色可能是更好的選擇。簡而言之，一份簡歷并不適合所有人。但這使您可以自由選擇某些部分，并添加其他部分，具體取決于您申請(qǐng)的大數(shù)據(jù)分析工作。
 

　　經(jīng)驗(yàn)–如何為沒有經(jīng)驗(yàn)的工作撰寫簡歷?
 

　　如果您對(duì)此節(jié)感到不安，請(qǐng)不要。實(shí)際上，它為您提供了一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，可以以與大數(shù)據(jù)分析職業(yè)追求相匹配的方式來調(diào)整過去的經(jīng)驗(yàn)。您可以包括相關(guān)的全職或兼職安排，學(xué)生教學(xué)，實(shí)習(xí)，實(shí)踐課程，學(xué)術(shù)研究，甚至志愿者工作。除了工作經(jīng)驗(yàn)，您可以為最能代表您的經(jīng)歷的不同類別選擇其他標(biāo)題，例如專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)從屬關(guān)系，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或研究經(jīng)驗(yàn)。切記先列出最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。要寫的其他重要信息是公司/組織的名稱和位置，職位名稱和工作期限。
 

　　技能–如何在簡歷中列出技能?
 

　　這是大數(shù)據(jù)分析簡歷中最重要的部分。那么，如何在沒有多年大數(shù)據(jù)分析專業(yè)知識(shí)的情況下使其脫穎而出呢?答案是：可轉(zhuǎn)讓的技能。實(shí)際上，這正是雇主在為剛?cè)雽W(xué)的申請(qǐng)者提供的入門級(jí)大數(shù)據(jù)分析職位中尋找的東西。
 

　　可轉(zhuǎn)讓的技能表明您已經(jīng)在以前的經(jīng)驗(yàn)中掌握了一定的技能，并且可以以為未來的雇主帶來價(jià)值的方式應(yīng)用它。
 

　　您已經(jīng)在實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)中開發(fā)了許多這些技能?；蛟趶氖聦W(xué)術(shù)項(xiàng)目時(shí)。這些可以包括：
 

　　1)注重細(xì)節(jié);

　　2)了解業(yè)務(wù)需求并將其轉(zhuǎn)換為明確的技術(shù)要求的能力;

　　3)了解問題并使用有效方法來制定適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案;

　　4)能夠清楚地表達(dá)和自信地向執(zhí)行人員和非技術(shù)受眾介紹發(fā)現(xiàn)和技術(shù)細(xì)節(jié)的能力;

　　5)能夠快速掌握工作方式的自我啟動(dòng)者;

　　6)能夠計(jì)劃，組織和管理具有競(jìng)爭需求和截止日期的多個(gè)項(xiàng)目;

　　7)以團(tuán)隊(duì)合作者的身份工作，與組織各個(gè)級(jí)別的員工進(jìn)行互動(dòng)等。
 

　　只要確保說明您在實(shí)踐中如何應(yīng)用以上各項(xiàng)即可。
 

　　領(lǐng)導(dǎo)才能
 

　　許多大數(shù)據(jù)分析職位都需要領(lǐng)導(dǎo)才能。因此，如果您有合適的經(jīng)驗(yàn)，則更引人注意的領(lǐng)導(dǎo)力部分可能會(huì)彌補(bǔ)不足的定量背景。要制作一個(gè)有吸引力的領(lǐng)導(dǎo)力部分，請(qǐng)?zhí)砑咏M織名稱，您被任命的職位，日期，項(xiàng)目，杰出的貢獻(xiàn)以及您所展示的技能和能力。當(dāng)然，大數(shù)據(jù)分析履歷中的這一部分應(yīng)該像經(jīng)驗(yàn)部分一樣用項(xiàng)目符號(hào)格式化。
 

　　榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)
 

　　榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)也可以是大數(shù)據(jù)分析簡歷中的獨(dú)立部分。列出每個(gè)榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)的名稱，以及您獲得它的日期。簡短說明強(qiáng)調(diào)您的成就是可選的。
 

　　證書–如何在簡歷中列出證書?
 

　　列出大數(shù)據(jù)分析證書只會(huì)使您的簡歷受益。一方面，即使您沒有最合適的背景，他們也會(huì)向雇主發(fā)出信號(hào)，告訴您您有資格擔(dān)任大數(shù)據(jù)分析職位。另一方面，證書顯示出發(fā)展與行業(yè)相關(guān)的按需大數(shù)據(jù)分析技能的雄心和承諾。最好使用新獲得的證書更新簡歷。此外，考慮注冊(cè)高級(jí)專業(yè)大數(shù)據(jù)分析課程并考慮特定職位來升級(jí)技能是一個(gè)好主意。
 

　　活動(dòng)恢復(fù)和社區(qū)參與(可選)
 

　　在這里，您可以展示您對(duì)各種校內(nèi)和校外社區(qū)的參與。為了使您的貢獻(xiàn)突出，最好以列表格式組織此部分。包括您被任命的職位，組織名稱，位置和日期。此外，您可以突出顯示您已經(jīng)注冊(cè)的出國留學(xué)計(jì)劃，以及一些杰出的志愿者經(jīng)驗(yàn)。
 

　　興趣(可選)
 

　　“興趣”是非強(qiáng)制性部分。但是，除了您的教育和與工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)外，許多雇主還想對(duì)您有所了解。如果您決定列出自己的興趣或才能列表，請(qǐng)嘗試做到具體而真實(shí)。
 

　　大數(shù)據(jù)分析簡歷寫作風(fēng)格–如何首次撰寫簡歷?
 

　　要編寫值得注意的簡歷，您必須遵循一些樣式準(zhǔn)則。
 

　　首先，請(qǐng)記住，您的大數(shù)據(jù)分析履歷通常是您對(duì)潛在雇主的首次介紹。這意味著您應(yīng)該花一些時(shí)間使它在視覺上更具吸引力，并且沒有錯(cuò)別字或語法錯(cuò)誤。
 

　　第二，目標(biāo)要簡短。您的簡歷可能需要15至30秒的考慮時(shí)間。
 

　　僅包含與大數(shù)據(jù)分析職位相關(guān)的信息，并強(qiáng)調(diào)您的資格。不要讓簡歷超載。
 

　　也就是說，簡歷語言應(yīng)為：
 

　　1)直截了當(dāng)而不是一般;

　　2)主動(dòng)而不是被動(dòng);

　　3)旨在傳達(dá)您相關(guān)的大數(shù)據(jù)分析資歷和技能，而不是給您留下深刻印象的文字;

　　4)清晰而不是詳盡;

　　5)事實(shí)，無論是量化還是限定您的成就;

　　6)為速讀讀者而寫。
 

　　你怎么能做到?通過使用強(qiáng)大的動(dòng)詞。這是開始為大數(shù)據(jù)分析家撰寫簡歷后可以參考的動(dòng)作動(dòng)詞列表。
 

　　現(xiàn)在您知道了如何編寫一種獨(dú)一無二的大數(shù)據(jù)分析履歷，因此讓我們來看看如何格式化它才能脫穎而出。
 

　　如何格式化您的大數(shù)據(jù)分析簡歷?
 

　　在花費(fèi)了寶貴的時(shí)間來開發(fā)大數(shù)據(jù)分析簡歷內(nèi)容之后，您想要做的最后一件事就是冒險(xiǎn)使其最終陷入“也許以后”的困境。那么，簡歷應(yīng)該是什么樣的?如果您確保簡歷吸引人并具有準(zhǔn)確的間距，并且所有信息以整齊的一頁或兩頁包裝一致地傳遞，您的簡歷將不會(huì)被忽略。
 

　　我們了解選擇大數(shù)據(jù)分析簡歷的格式相當(dāng)困難。
 

　　一些候選人使用標(biāo)準(zhǔn)的一頁模板，這些模板組織和結(jié)構(gòu)良好。輕微的挫折是90%的人使用這些模板。
 

　　這并不意味著他們不好，但是提出了一個(gè)問題，即提交像其他人一樣的簡歷會(huì)讓您脫穎而出。
 

　　還有一種選擇–使用包含更多格式的簡歷，并且略微超出Microsoft Word的基本功能。無論您選擇哪種方式，都應(yīng)始終致力于擁有看起來專業(yè)且組織良好的簡歷。您可以選擇大數(shù)據(jù)分析家的簡歷格式，該格式包含很少的格式化元素，或者選擇一種格式樣式，該樣式樣式更具吸引力，并給人留下深刻的印象。無論如何，請(qǐng)始終考慮您要申請(qǐng)的工作類型，并避免因浮夸的簡歷設(shè)計(jì)和復(fù)雜的元素而過度。這是有關(guān)格式化大數(shù)據(jù)分析簡歷的其他一些技巧。
 

　　簡歷標(biāo)題
 

　　各節(jié)標(biāo)題應(yīng)左對(duì)齊并突出顯示，但在任何情況下都不能分散注意力。您可以在大數(shù)據(jù)分析簡歷中加粗或大寫標(biāo)題，使用斜體或在其下劃線。這些有助于分解文檔的長度并增強(qiáng)重點(diǎn)。請(qǐng)記住保持一致–對(duì)于您工作過的組織要大膽，對(duì)職稱使用斜體，等等。
 

　　字形
 

　　理想情況下，最好在10.5到12之間選擇簡歷字體大小。大數(shù)據(jù)分析簡歷中唯一應(yīng)該較大的部分是名字放在頂部。所以，如果你的文字大小是12，你可以去14或16選擇的字體很方便閱讀屏幕上和屏幕外有足夠多的可能性。字體不應(yīng)該分散注意力。這是傳遞您的信息的一種手段，而不是其中的一部分。
 

　　簡歷長度–簡歷應(yīng)包含幾頁?
 

　　一份一頁的簡歷應(yīng)該足以滿足最近的畢業(yè)生或年輕專業(yè)人員的需求。簡歷應(yīng)該是一頁無一例外嗎?當(dāng)然不是。如果您已經(jīng)具有大量相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或高級(jí)學(xué)位，則可能需要2頁。
 

　　布局
 

　　大數(shù)據(jù)分析簡歷的布局應(yīng)使其易于掃描。另外，請(qǐng)?zhí)峁┮欢ǖ拈g距以確保其美觀。
 

　　您是否應(yīng)該在大數(shù)據(jù)分析簡歷中包括照片?
 

　　根據(jù)國家及其反歧視政策的不同，在大數(shù)據(jù)分析家的簡歷中包括照片可能是可以接受的，甚至是必需的，或者是完全不希望的。
 

　　就是說，不要包括在英國，愛爾蘭和美國的簡歷照片
 

　　另一方面，如果您要在以下歐洲國家之一中申請(qǐng)大數(shù)據(jù)分析工作，則建議您有簡歷照片：奧地利，比利時(shí)，法國，德國，葡萄牙，西班牙，斯堪的納維亞國家。中東，非洲，亞洲和南美也是如此。
 

　　如果您要從一個(gè)無關(guān)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移，該如何撰寫大數(shù)據(jù)分析簡歷?
 

　　作為一名經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人員，您已經(jīng)在整個(gè)職業(yè)生涯中發(fā)送了大量的簡歷。
 

　　但是，如果您的工作經(jīng)歷與大數(shù)據(jù)分析無關(guān)，但您愿意遷移到該領(lǐng)域，則應(yīng)考慮根據(jù)情況調(diào)整方法。
 

　　最佳的簡歷選擇是什么-基于技能的，按時(shí)間順序的或組合的大數(shù)據(jù)分析簡歷?
 

　　如果您要轉(zhuǎn)而使用不同行業(yè)的大數(shù)據(jù)分析，按時(shí)間順序排列的簡歷將使您看起來像是做錯(cuò)工作的人。在您的情況下，應(yīng)選擇基于技能的簡歷或綜合簡歷。
 

　　我什至?xí)M(jìn)一步地建議，并鼓勵(lì)您繼續(xù)進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析技能的簡歷。
 

　　為什么?
 

　　因?yàn)榛诩寄艿拇髷?shù)據(jù)分析簡歷旨在幫助像您這樣的專業(yè)人員，即那些沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員。這是此簡歷格式的典型代表：
 

　　1、廣泛的客觀陳述;

　　2、簡歷中更詳細(xì)的技能部分，強(qiáng)調(diào)目標(biāo)職位所需的技能。
 

　　此外，基于技能的大數(shù)據(jù)分析簡歷使工作歷史和教育不再引人注目，在您的情況下，這可能是一個(gè)不錯(cuò)的策略。
 

　　既然我們已經(jīng)涵蓋了基本的簡歷概述，那么讓我們看一下您應(yīng)該特別注意的簡歷部分。
 

　　簡歷各節(jié)：
 

　　簡歷標(biāo)題/標(biāo)題
 

　　您的標(biāo)題必須是角色匹配。編寫與職位描述中的標(biāo)題相同的目標(biāo)職位。這不僅會(huì)引起招聘經(jīng)理的注意，還會(huì)提示ATS(申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng))在您的簡歷和職位發(fā)布之間進(jìn)行匹配。
 

　　聯(lián)系信息
 

　　這很簡單-名稱，電話號(hào)碼，專業(yè)的電子郵件地址，以及指向您的LinkedIn，Github和/或Kaggle個(gè)人資料的鏈接。
 

　　大數(shù)據(jù)分析家簡歷目標(biāo)
 

　　對(duì)于試圖從不同領(lǐng)域進(jìn)入大數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的人來說，成功的大數(shù)據(jù)分析簡歷應(yīng)該圍繞潛在雇主的需求。您應(yīng)該將其優(yōu)先考慮，盡早從客觀陳述開始。
 

　　你怎么能做到?
 

　　這很簡單–使用鏡像技術(shù)。包括特定的關(guān)鍵短語，并使您的技能和大數(shù)據(jù)分析職業(yè)目標(biāo)與公司的目標(biāo)和需求保持一致。您可以在其網(wǎng)站的公司使命聲明中找到這些內(nèi)容。
 

　　目標(biāo)還必須傳達(dá)熱情并針對(duì)特定的大數(shù)據(jù)分析立場(chǎng)。它應(yīng)表明您是一個(gè)堅(jiān)定的個(gè)人，決心為公司的成功做出貢獻(xiàn)。因此，寫下您的客觀聲明，告訴招聘經(jīng)理一目了然，您將如何為組織帶來價(jià)值。
 

　　技能–如何撰寫簡歷技能?
 

　　這可能是您的大數(shù)據(jù)分析簡歷中最重要的部分。
 

　　因此，為了使其對(duì)您有利，首先，您需要確定該職位的相關(guān)技能。
 

　　首先要考慮的是，職位發(fā)布中包含針對(duì)雇主尋找的頂級(jí)技能的特定關(guān)鍵字。而且，不幸的是，如果簡歷中不包含這些關(guān)鍵字，很可能會(huì)被拒絕。正如我們上面提到的，許多雇主使用ATS(申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng))來掃描簡歷中的關(guān)鍵字，并自動(dòng)消除那些缺少關(guān)鍵字的人。當(dāng)然，您可以通過識(shí)別最重要的關(guān)鍵字并將其包括在大數(shù)據(jù)分析履歷中來避免這種情況。
 

　　為此，您必須從一開始就考慮招聘公司的需求。
 

　　職位發(fā)布中已經(jīng)傳達(dá)了所有必需的技能。您需要做的就是解密它。
 

　　的確，大多數(shù)公司都以直接的方式列出了必要的技能。但是，有時(shí)它們可??以表示為特征，能力，工作職責(zé)甚至職責(zé)。因此，不要跳過這些。
 

　　1、仔細(xì)評(píng)估您在目標(biāo)大數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的每種技能的專業(yè)水平?？紤]該職位最重要的3-5種基本技能，然后在簡歷技能部分列出這些技能。然后，使用要點(diǎn)為每種技能提供相關(guān)的，可量化的證據(jù)。量化經(jīng)驗(yàn)以傳達(dá)項(xiàng)目，預(yù)算和結(jié)果的規(guī)模和/或規(guī)模。這給人留下了深刻的印象。包括以下實(shí)例：
 

　　2、建立新的戰(zhàn)略或程序;

　　3、有效使用資源(例如以減少支出的方式);

　　4、產(chǎn)生的想法被成功采納或您實(shí)現(xiàn)了自己;

　　5、證明有效的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)或管理;

　　6、有效地管理或監(jiān)督他人。

　　7、獲得晉升或擴(kuò)大了您的職責(zé)范圍。

　　8、提高利潤或改善公司的服務(wù)。

　　9、取得了特定的成績。

　　10、解決了一個(gè)問題。

　　11、贏得別人的認(rèn)可…
 

　　并準(zhǔn)備回答“如何?” 還有“為什么?” 這些成就中有很多是跟進(jìn)問題。
 

　　基本上，您必須創(chuàng)建一個(gè)關(guān)于自己的敘述。您想要講的故事的類型不是抹去過去的故事。您可以利用自己的領(lǐng)域知識(shí)并突出相關(guān)的成就和技能來與眾不同。
 

　　除了技術(shù)技能列表之外，請(qǐng)確保還包括適合公司文化的人際交往能力。
 

　　借助您在整個(gè)職業(yè)生涯中所開發(fā)的能力，選擇可以證明您具備完成工作所需的可轉(zhuǎn)移技能。
 

　　忘掉古老的陳詞濫調(diào)，例如“可信賴”，“動(dòng)態(tài)”，“問題解決者”，“偉大的傳播者”。將它們?nèi)拥侥抢飼?huì)使它們看起來毫無意義，除非您還寫下如何證明這些技能以及它們?nèi)绾螒?yīng)用于您的專業(yè)能力。永遠(yuǎn)記住組織是面向目標(biāo)的。因此，您需要能夠輕松地跨各種行業(yè)和環(huán)境轉(zhuǎn)換的素質(zhì)和技能。積極主動(dòng)，追求挑戰(zhàn)性目標(biāo)是一些很好的例子。“適應(yīng)能力”，“從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)”，“發(fā)起積極變化”，“靈活性”，“獨(dú)立性”，“自我指導(dǎo)”和“責(zé)任感”也是如此。
 

　　使用您的資格證明您可以提供什么價(jià)值。
 

　　“如果您已經(jīng)做過一些財(cái)務(wù)工作，請(qǐng)利用您在財(cái)務(wù)方面的知識(shí)。不要抹掉你的過去。”物理學(xué)家，成功的大數(shù)據(jù)分析家兼SharpestMinds聯(lián)合創(chuàng)始人愛德華·哈里斯(Edouard Harris)說：“別這樣，哦，我在金融業(yè)，但現(xiàn)在不再了。不不不。你想像，是的，我在金融界。我真是太擅長了，當(dāng)我進(jìn)入金融行業(yè)時(shí)，我從事過x，y和z的研究?，F(xiàn)在，看看如何按照指定給此實(shí)例的有趣而巧妙的方式應(yīng)用x，y和z。本質(zhì)上，您想講一個(gè)故事，也要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)關(guān)于自己的敘述。而且，當(dāng)您過渡時(shí)，您為自己創(chuàng)建的敘述并不是，哦，我正在改變有關(guān)自己的一切。更像是不。我正在努力進(jìn)一步提高我已經(jīng)擁有的體驗(yàn)的價(jià)值。”
 

　　您曾參加(或已給過)的出版物(書籍，文章，白皮書等)，研討會(huì)也可能是相關(guān)的。
 

　　工作經(jīng)驗(yàn)
 

　　使本節(jié)盡可能簡短，列出日期，您所擔(dān)任的每個(gè)職位的職務(wù)，公司名稱和位置。當(dāng)然，您潛在雇主所在特定行業(yè)內(nèi)的任何工作關(guān)系都可以加分。
 

　　相關(guān)證書/繼續(xù)教育
 

　　大數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的競(jìng)爭非常激烈。這就是為什么您需要至少一張證書來證明您具備從事這項(xiàng)工作所必需的技能。但是，即使您處于中間職位，重返學(xué)校獲得相關(guān)學(xué)位對(duì)于職業(yè)人士而言也可能是一項(xiàng)艱巨的挑戰(zhàn)。幸運(yùn)的是，有其他方法可以按照您自己的步調(diào)學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)分析。例如，通過參加全方位的在線證書培訓(xùn)，您不僅可以涵蓋基礎(chǔ)知識(shí)，而且還可以通過高級(jí)專業(yè)課程來升級(jí)大數(shù)據(jù)分析技能。一些程序(例如我們的程序)還包括您可以包含在投資組合中的現(xiàn)實(shí)世界大數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目，以及專業(yè)的大數(shù)據(jù)分析簡歷反饋。
 

　　大數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目和出版物(如果適用)
 

　　接下來，您應(yīng)該突出顯示您的成就以及您可能參與的任何大數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目。在這里，您可以具體說明項(xiàng)目，所使用的工具以及已實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。但是請(qǐng)不要在本節(jié)中使用技術(shù)術(shù)語。畢竟，具有非技術(shù)背景的招聘經(jīng)理應(yīng)該可以理解總體思路。
 

　　另外，力求使項(xiàng)目部分簡短但內(nèi)容豐富。招聘經(jīng)理將過去的成就視為未來成就的指標(biāo)。因此，最明智的做法是將它們用作觸發(fā)采訪邀請(qǐng)的觸發(fā)器。因此，就您的大數(shù)據(jù)分析簡歷而言，您應(yīng)該能夠在要點(diǎn)上傳達(dá)情況，任務(wù)，行動(dòng)和結(jié)果，以證明您已實(shí)現(xiàn)了重要目標(biāo)并具備了在將來復(fù)制成功的素質(zhì)。進(jìn)入面試后，您將有機(jī)會(huì)詳細(xì)談?wù)撟约旱某删汀?br />  

　　當(dāng)然，您還應(yīng)該在本節(jié)中添加您的背景教育和學(xué)位(例如，如果您擁有計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士學(xué)位，則不會(huì)那么突出;但是，無論您的專業(yè)是什么，學(xué)位仍然可以證明您的價(jià)值) 。
 

　　領(lǐng)導(dǎo)
 

　　如果您尚未擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，則可以列出自我指導(dǎo)的項(xiàng)目或自主小組工作的示例。這些也顯示出領(lǐng)導(dǎo)才能。此外，此類舉措表明您對(duì)您的同事和整個(gè)企業(yè)具有高度的責(zé)任感和承諾。
 

　　榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)
 

　　您是否應(yīng)該在大數(shù)據(jù)分析簡歷中包括榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)?是的，但前提是所取得的成就與職位相關(guān)，或突出了對(duì)雇主而言無價(jià)的技能。例如，包括“獲得2019年技術(shù)創(chuàng)新技術(shù)卓越獎(jiǎng)-團(tuán)隊(duì)合作”，因?yàn)樗砻髂呀?jīng)在尖端產(chǎn)品中實(shí)現(xiàn)了專家技能;不包括小學(xué)或高中的獎(jiǎng)項(xiàng)?；貞涍^去是很可愛的。但是，您應(yīng)該堅(jiān)持與所擔(dān)任職位相對(duì)應(yīng)的近期成就。
 

　　您應(yīng)該使用哪種簡歷語言?
 

　　要?jiǎng)?chuàng)建有影響力的簡歷，您必須使用充滿動(dòng)感，動(dòng)感十足的單詞來完善它。這是一個(gè)例子：
 

　　“受管理”是一個(gè)偉大的力量詞。不要使用“負(fù)責(zé)人”。它無法顯示您如何參與任務(wù)或項(xiàng)目，并且剝奪了您的信譽(yù)。而且，您不愿意聘請(qǐng)管理團(tuán)隊(duì)的人而不是負(fù)責(zé)這些人的人嗎?此外，動(dòng)詞“ managed”表示您具有領(lǐng)導(dǎo)才能。但是僅僅使用魔術(shù)詞是不夠的。您需要具體說明。告訴雇主您管理了一個(gè)大部門，這沒有任何意義。但是“管理一個(gè)由150人組成的部門”顯示了您的職責(zé)范圍。如果您想強(qiáng)調(diào)部門的盈利能力，請(qǐng)?zhí)峁?zhǔn)確的數(shù)字。例如，“利潤增加了47%”。這表明您的領(lǐng)導(dǎo)才能帶來利潤增長，并且您應(yīng)得的功勞也應(yīng)歸功于此。
 

　　如何在您的大數(shù)據(jù)分析簡歷中結(jié)合有影響力的詞匯以產(chǎn)生重大影響?
 

　　按此順序使用操作詞將有助于您提高履歷。但是，請(qǐng)適度使用“已開發(fā)”，“受管理”和“已實(shí)現(xiàn)”之類的詞。畢竟，不是您所完成的一切都可以用有力的詞語來形容。您想要履歷表的最后一件事就是聽起來不自然。無論如何，僅遵循此建議不足以完善您的簡歷寫作風(fēng)格。您還必須避免使用含糊，陳詞濫調(diào)的字眼，例如“具有出色的溝通能力”或“出色的團(tuán)隊(duì)合作精神”。這種概括不僅缺乏任何證據(jù)，而且未能引起人們的興趣。相反，通過生動(dòng)生動(dòng)的語言來展現(xiàn)您的優(yōu)勢(shì)，打動(dòng)招聘經(jīng)理。
 

　　最后但并非最不重要的一點(diǎn)是，請(qǐng)記住所有簡歷的第一條規(guī)則-放在簡歷上的任何東西都是可以公平詢問的。因此，您應(yīng)該自信地談?wù)摯髷?shù)據(jù)分析簡歷中包含的所有內(nèi)容。
 

　　如果您具有大數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，該如何編寫大數(shù)據(jù)分析簡歷?
 

　　那么，您是一位大數(shù)據(jù)分析專業(yè)人士，想改變職業(yè)生涯(例如，從數(shù)據(jù)分析師到大數(shù)據(jù)分析家)?在塑造大數(shù)據(jù)分析簡歷之前，這是您應(yīng)該考慮的第一件事。
 

　　如果您的目標(biāo)是在新公司里開始工作，或者正在更換當(dāng)前公司的職位，那將有所不同。
 

　　考慮到這一點(diǎn)，如果您想改變當(dāng)前工作場(chǎng)所的大數(shù)據(jù)分析職業(yè)，至關(guān)重要的是將聚光燈放在您目前所做的所有貢獻(xiàn)上。
 

　　強(qiáng)調(diào)您的成就，已解決的問題以及您參與的項(xiàng)目。這很重要，特別是如果您要在現(xiàn)有組織中尋求晉升時(shí)。
 

　　內(nèi)部簡歷的主要目的是顯示您的工作如何對(duì)銷售，投資回報(bào)率等的增長產(chǎn)生積極影響。呈現(xiàn)更新的簡歷的最佳時(shí)機(jī)將在您的年度績效審查中。如果您有足夠的時(shí)間提供可衡量的有利可圖的年度證明，那么您很適合要求晉升，增加付款或獎(jiǎng)金。
 

　　如果您打算在一家新公司從事大數(shù)據(jù)分析工作，請(qǐng)強(qiáng)調(diào)您自職業(yè)生涯開始以來所取得的進(jìn)步，以及推動(dòng)這一增長的原因。
 

　　這將幫助您確定組織和突出技能的最佳方法。請(qǐng)記住，簡歷是一種營銷工具。而且，您可以有效地使用它來使經(jīng)理的注意力轉(zhuǎn)移到您的逐步成長。
 

　　在這兩種情況下，傳達(dá)您的能力的精心設(shè)計(jì)的成就聲明都會(huì)加深審閱者的興趣。不要忘記，必須包含成就的定量證據(jù)。因此，您將向未來的雇主說明您的價(jià)值。例如，有多少人受到了影響，您超出了目標(biāo)的百分比，以及您幫助產(chǎn)生了多少收入。
 

　　最后，包括成就在促進(jìn)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)中的作用。這樣做也將有助于您的面試策略。在大數(shù)據(jù)分析面試過程中，面試官可能會(huì)要求您詳細(xì)說明您列出的成就。因此，您必須準(zhǔn)備概述問題，詳細(xì)解釋操作，指定結(jié)果并向潛在雇主傳達(dá)您的價(jià)值。
 

　　為什么選擇基于技能或按時(shí)間順序的簡歷格式?
 

　　作為具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員，最好為您的高級(jí)簡歷選擇按時(shí)間順序或基于技能的格式。
 

　　如果您的職業(yè)生涯已進(jìn)入穩(wěn)定的線性發(fā)展階段，則按時(shí)間順序排列是合適的。
 

　　那就是說，如果您一直在同一領(lǐng)域中升遷至較高職位而沒有長期失業(yè)。
 

　　按時(shí)間順序排列的大數(shù)據(jù)分析簡歷非常適合更傳統(tǒng)的公司。這正是他們最習(xí)慣的。它向雇主顯示您已經(jīng)為該職位得到了培訓(xùn)。就是說，如果您打算晉升……或下一步邁向大數(shù)據(jù)分析職業(yè)階梯，此簡歷格式是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
 

　　還有另一種選擇–基于技能的大數(shù)據(jù)分析簡歷格式
 

　　基于技能的大數(shù)據(jù)分析簡歷適合那些在大數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗(yàn)和資格的人。這種格式使您的獨(dú)特資格脫穎而出。例如，如果您是在同一行業(yè)工作了15年或更長時(shí)間的高級(jí)大數(shù)據(jù)分析家，那么就很難再提高了。實(shí)際上，您可以申請(qǐng)的唯一工作是在另一家公司的相同職位。因此，為了擁有豐富的背景知識(shí)，請(qǐng)?jiān)谡糠种刑砑右幌盗兄匾芰Φ闹匾?xiàng)目符號(hào)。這種格式可以使您將招聘經(jīng)理的注意力吸引到您的特別強(qiáng)的資格上。
 

　　部分(適用于按時(shí)間順序和基于技能的大數(shù)據(jù)分析簡歷)：
 

　　標(biāo)頭部分，聯(lián)系信息和摘要
 

　　當(dāng)然，您將從簡歷標(biāo)題部分開始，包括您的聯(lián)系信息和目標(biāo)職位。如果您是經(jīng)驗(yàn)豐富的大數(shù)據(jù)分析專業(yè)人員，請(qǐng)選擇摘要部分而不是客觀聲明。
 

　　這就是為什么。
 

　　大數(shù)據(jù)分析家的簡歷摘要使您可以將自己的經(jīng)驗(yàn)與通用主題結(jié)合在一起。換句話說，它使您可以烙印您的專業(yè)知識(shí)。
 

　　那么，如何撰寫簡歷摘要呢?
 

　　要編寫一流的技能摘要，請(qǐng)使用招聘經(jīng)理正在尋找的關(guān)鍵字。這也將使您的大數(shù)據(jù)分析簡歷對(duì)ATS(申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng))友好。要撰寫出色的大數(shù)據(jù)分析家總結(jié)，重要的是要準(zhǔn)確地了解要強(qiáng)調(diào)的能力。確定最喜歡使用的技能，最能證明自己能力的成就以及最熱衷于工作的領(lǐng)域。
 

　　然后，您需要分析您的目標(biāo)行業(yè)。
 

　　對(duì)行業(yè)進(jìn)行研究后，將您的技能與招聘公司的工作重點(diǎn)相結(jié)合，并將最有價(jià)值的技能用于您的目標(biāo)職位。
 

　　最后，確保每個(gè)單詞都值得閱讀。
 

　　確定關(guān)鍵賣點(diǎn)，并將其與您有資格解決的公司問題聯(lián)系起來。找到您的目標(biāo)可以滿足目標(biāo)組織需求的點(diǎn)，并使其發(fā)揮作用。
 

　　技能專長
 

　　簡歷中至關(guān)重要的部分。在這里，您可以發(fā)揮專業(yè)技能。如果您決定使用基于技能的簡歷，請(qǐng)將每個(gè)技能的格式設(shè)置為小標(biāo)題，然后附上項(xiàng)目符號(hào)列表，以支持您提到的技能。
 

　　工作經(jīng)歷/成就記錄
 

　　如果您選擇按時(shí)間順序排列的大數(shù)據(jù)分析簡歷格式，那么在總結(jié)和關(guān)鍵能力之后，您應(yīng)該具有詳細(xì)的簡歷職位描述。從您最近的工作開始。您可以使用與上述技能相同的方法列出每個(gè)職位下的成就?；虬?ldquo;成就記錄”部分。后者是一種有效的方式，以易于掃描的方式強(qiáng)調(diào)您在長期職業(yè)中可衡量的成功。
 

　　榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)
 

　　相關(guān)的榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)將支持您的簡歷。而且，它們還可以為您的簡歷脫穎而出提供額外的優(yōu)勢(shì)。在您的大數(shù)據(jù)分析簡歷中包括學(xué)術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)以及榮譽(yù)學(xué)會(huì)。這是證明您的工作和對(duì)大數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可的絕佳方法。
 

　　簡歷培訓(xùn)/證書
 

　　您的大數(shù)據(jù)分析履歷一定會(huì)從角色和行業(yè)特定的培訓(xùn)以及您參加的研討會(huì)或會(huì)議中受益。大數(shù)據(jù)分析是一個(gè)快速變化的領(lǐng)域。因此，驗(yàn)證您是否擁有最新的培訓(xùn)至關(guān)重要。
 

　　興趣-恢復(fù)簡歷有什么興趣?
 

　　簡歷上的“興趣”部分比許多人想象的要強(qiáng)大。
 

　　列出具有領(lǐng)導(dǎo)才能和智力素質(zhì)的活動(dòng)就意味著您擁有全面的人格。
 

　　為了避免泛泛的“興趣部分”，請(qǐng)考慮將您與其他人區(qū)分開的一些東西。如果您參加了任何運(yùn)動(dòng)，無論是個(gè)人運(yùn)動(dòng)還是團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)，都絕對(duì)可以增加您的興趣。在給定的運(yùn)動(dòng)中接受訓(xùn)練可以傳達(dá)出您外向，一致和紀(jì)律。另外，如果您的面試官參加了相同的運(yùn)動(dòng)，它將立即建立聯(lián)系。畢竟，人們傾向于喜歡與他們有著相同利益的人們。實(shí)際上，C級(jí)高管不只是想要一個(gè)滿足基本要求的人。他們會(huì)非常希望有興趣與之共處的人。就是說，如果您遵循這個(gè)簡單的原則，那么您最終可能會(huì)勝過其他應(yīng)聘者。
 

　　如何提高簡歷寫作風(fēng)格?
 

　　要恢復(fù)寫作風(fēng)格，少即是多。
 

　　嘗試消除“大量”，“大約”或“大約”之類的詞語，并使用特定數(shù)字代替。但是請(qǐng)確保將這些數(shù)字和百分比四舍五入。刪除所有多余的代詞和冠詞。它們只會(huì)使您的簡歷沉重而不會(huì)增加其內(nèi)容。
 

　　總體而言，您的履歷應(yīng)該與您一樣清晰而準(zhǔn)確。
 

　　格式-如何使您的簡歷脫穎而出?
 

　　使用簡單，優(yōu)雅的字體。沒什么奢侈的。較大的簡歷標(biāo)題與整潔的空白區(qū)域形成對(duì)比。樸素傳達(dá)專業(yè)和自信的信息。
 

　　大數(shù)據(jù)分析簡歷中有哪些可寫可不寫?
 

　　無論您在履歷表撰寫方面有多豐富的經(jīng)驗(yàn)，都應(yīng)始終注意某些陷阱。
 

　　以下是建議和錯(cuò)誤的簡短列表，以避免您在簡歷撰寫過程的任何階段使用。