中年產(chǎn)品經(jīng)理，面對(duì)失業(yè)危機(jī)如何破局再就業(yè)？

在去年底，我就一直非常焦慮。焦慮的原因是，公司開展了兩年多的業(yè)務(wù)一直沒有起色。公司沒能快速發(fā)展，這直接導(dǎo)致了自己的職業(yè)發(fā)展道路受困，薪資也同樣止步不前。人到中年，面對(duì)這樣的職業(yè)困境，讓我產(chǎn)生了深深的焦慮。這樣的狀態(tài)一直遲續(xù)到了春節(jié)假期。

然而這并不是最壞的情況。過完并不輕松的春節(jié)，回到公司上班后卻突然被告知，公司資金出現(xiàn)了嚴(yán)重問題，老板將不得不關(guān)閉整個(gè)公司。不得不相信，自己居然失業(yè)了。面對(duì)這樣的狀況，我反而平靜了，甚至釋然了。因?yàn)檫@意味著自己已經(jīng)不需要糾結(jié)，只需要全心投入到找尋下一份工作的努力中去。

但以自己現(xiàn)在這樣年齡狀況，找工作還容易嗎？花了幾天時(shí)間，認(rèn)真地把自己的簡(jiǎn)歷寫好，修飾完，便掛到了招聘網(wǎng)站并對(duì)外開放。為了更清楚地掌握情況，我還付費(fèi)開通了“誰看過我的簡(jiǎn)歷”這一項(xiàng)增值服務(wù)?，F(xiàn)實(shí)正如我所擔(dān)心的那樣，通過招聘網(wǎng)站查看自己簡(jiǎn)歷的公司并不多，且多為不靠譜（與期望完全不匹配）的公司，而其中有打電話過來約我面試的，最終只有兩家公司。而自己主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷的目標(biāo)職位，卻得到零回應(yīng)。

我終于知道，所謂的中年危機(jī)，就是再?zèng)]有公司看上你的簡(jiǎn)歷，你連面試的機(jī)會(huì)都沒有。

但最終幸運(yùn)的是，我通過前同事內(nèi)推的方式得到了一個(gè)不錯(cuò)的面試機(jī)會(huì)，以自己還算靠譜的能力經(jīng)驗(yàn)和面試準(zhǔn)備，順利地拿下了初試、復(fù)試，并最終順利拿到offer?？芍^有驚無險(xiǎn)。

這段過程雖不長，但收獲不小，下面我來做下總結(jié)。

一、中年產(chǎn)品經(jīng)理，我們?yōu)槭裁凑也坏焦ぷ鳎?/span>

1、平臺(tái)（公司）背景不行

我們大部分人都會(huì)進(jìn)到普通公司工作，能進(jìn)BAT等這類的頭部公司的人畢竟少之又少。所謂普通公司就是，小公司，發(fā)展一般的公司，不知名的公司。在沒有平臺(tái)作為信任背書的情況下，你的簡(jiǎn)歷被挑中的可能性少之又少。因?yàn)楹?jiǎn)歷太多，沒有幾個(gè)人會(huì)有時(shí)間從普通公司中去慢慢發(fā)掘人才。

2、所在行業(yè)不行

我公司所在的行業(yè)是屬于專業(yè)（汽配）物流領(lǐng)域，目前專業(yè)物流絕大部分還是傳統(tǒng)公司占據(jù)著市場(chǎng)。作為互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理，你完全可以想象我所匹配的求職機(jī)會(huì)能有多少。至少在這一段時(shí)間內(nèi)，我一個(gè)都沒有看到。行業(yè)決定了你的求職面和崗位匹配度，沒有這個(gè)，你的簡(jiǎn)歷被看中的機(jī)會(huì)同樣少之又少。

而上面提到通過招聘網(wǎng)站找到我并約我面試的兩家公司，還僅僅只是因?yàn)樾袠I(yè)的相關(guān)性匹配，一個(gè)是屬于汽車租賃，一個(gè)屬于汽配電商。

3、負(fù)責(zé)的產(chǎn)品量級(jí)不夠

作為中年產(chǎn)品經(jīng)理，這么多年的努力，大多都已經(jīng)成長為了公司的產(chǎn)品負(fù)責(zé)人。在一個(gè)小公司甚至是初創(chuàng)公司，即便你是產(chǎn)品總負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)公司所有產(chǎn)品，還帶人，但最終敵不過產(chǎn)品量級(jí)太小的死穴。沒有量級(jí)的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，沒有帶過大團(tuán)隊(duì)，都將成為你求職過程中抹不去的痛。

4、年齡不小，要求不低

職場(chǎng)上，35歲是一道檻。越臨近，越不招人待見。作為職場(chǎng)老鳥，年齡大了，精力、工作積極性和適應(yīng)性都普遍下降，但是對(duì)薪資等各方面的要求卻越來越高。你看得上的職位，人家看不上你。人家看得上你的，你卻沒興趣。

以上這些因素都直接導(dǎo)致了我們的求職難，中年危機(jī)降臨。

二、面對(duì)這些種種不利，我們?cè)撊绾纹凭衷倬蜆I(yè)？

1、認(rèn)真準(zhǔn)備一份能突出自己能力和優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷

不要只寫你做過什么，卻沒有總結(jié)自己能做什么。想要把自己推銷出去，我們必須要弄明白自己的能力和優(yōu)勢(shì)是什么？想清楚有哪些點(diǎn)是企業(yè)所需要和渴求的。

如果這些點(diǎn)你正好也有，這便是你的價(jià)值。所以，當(dāng)你不知道怎么寫簡(jiǎn)歷時(shí)，你先看看招聘信息，看看崗位要求，或許你會(huì)茅塞頓開。

2、聯(lián)系朋友，老同事內(nèi)推，直接拿到面試機(jī)會(huì)

既然通過招聘網(wǎng)站拿不到面試機(jī)會(huì)，就直接繞過，聯(lián)系自己的朋友，老同事，看看有沒有合適的職業(yè)機(jī)會(huì)，如果剛好有，就請(qǐng)其幫忙推薦，在這種情況下，大多都能拿到面試機(jī)會(huì)。

因?yàn)槭烊私榻B是比較靠譜的，可以讓企業(yè)忽略掉你自己身上所有的不利條件，直接打敗90%的求職競(jìng)爭(zhēng)者。這也是為什么年紀(jì)越大的求職者更傾向于朋友介紹這樣的求職渠道了。

從我自己的這次求職經(jīng)歷來看，不得不說，內(nèi)推確實(shí)是一種更為簡(jiǎn)單高效的求職方式。

3、積極準(zhǔn)備面試內(nèi)容

這個(gè)環(huán)節(jié)非常重要，好不容易拿到了面試機(jī)會(huì)，如果因?yàn)闇?zhǔn)備不足而面試失敗，則是非?？上У摹Ｈ绾螠?zhǔn)備呢？最基本的，如個(gè)人介紹，能力和優(yōu)勢(shì)，工作業(yè)績(jī)，產(chǎn)品項(xiàng)目情況，產(chǎn)品思路等等。

總之，就是自己設(shè)想面試官會(huì)問哪些問題，然后自己該怎么應(yīng)答。然后按這樣的方式一一寫下來，這些答案需要多次推敲，以便形成最佳答案。然后最終成為你的面試“劇本”。最終做到對(duì)答如流，便是最佳效果。

4、找領(lǐng)導(dǎo)寫封推薦信

如果你在原有工作中表現(xiàn)不錯(cuò)，也受到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，那就可以找領(lǐng)導(dǎo)給自己寫一封推薦信。當(dāng)然，這需要在“友好”離職的情況下才可能實(shí)施。有第三人的口碑作為背書，會(huì)給你的求職成功率加碼。不過，推薦信最好是在你通過了業(yè)務(wù)面試環(huán)節(jié)后亮出，比如復(fù)試階段，這樣才更有說服力。

30幾歲的中年產(chǎn)品經(jīng)理，再換工作時(shí)一定要更加慎重。因?yàn)?，如果這份工作沒選好，那很可能這會(huì)是你職場(chǎng)道路的終點(diǎn)。如果說自己的職場(chǎng)路已經(jīng)走歪了，那這次便你調(diào)整方向的最后機(jī)會(huì)。選擇對(duì)了，中年危機(jī)很可能就能成功解除。

三、選擇比努力重要，再就業(yè)路在何方？

1、大行業(yè)

30幾歲的我們，已經(jīng)工作了10年左右，最重要的價(jià)值是工作經(jīng)驗(yàn)。而工作經(jīng)驗(yàn)又是跟行業(yè)緊密相關(guān)的，特別是產(chǎn)品經(jīng)理，擁有匹配的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)將是你求職時(shí)最關(guān)鍵的優(yōu)勢(shì)。

因此，在選擇新的工作機(jī)會(huì)時(shí)，一定要首先考慮行業(yè)?？紤]行業(yè)的發(fā)展情況，發(fā)展趨勢(shì)，職業(yè)機(jī)會(huì)，行業(yè)薪酬空間等等因素。不要選擇一個(gè)放眼過去都找不到幾家公司的行業(yè)，這樣只會(huì)讓自己無路可走。

2、大平臺(tái)

所謂大平臺(tái)，并非一定要BAT這樣級(jí)別的巨頭公司，但一定是在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的知名公司。而且其規(guī)模相對(duì)要大。你所在的公司就是你的職業(yè)背景，沒有良好的背景加持，你的簡(jiǎn)歷就很難再有吸引力。好的平臺(tái)背景就是我們職業(yè)能力的最好注解。

此外，選一個(gè)公司，也要看到這個(gè)公司的發(fā)展?fàn)顩r。如果形勢(shì)良好，當(dāng)自己進(jìn)入后，也將有更大的機(jī)會(huì)跟著公司團(tuán)隊(duì)一起發(fā)展，完成職業(yè)進(jìn)階。這比通過跳槽的方式獲取要簡(jiǎn)單得多。

3、放低姿態(tài)，title薪資可靠后

如果前面兩點(diǎn)你已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了，那么對(duì)于title，薪資都可以適當(dāng)降低自己的期望，有舍才有得。比如，你在一個(gè)小公司任產(chǎn)品總監(jiān)，現(xiàn)在想進(jìn)入一個(gè)大公司，如果你還期望著產(chǎn)品總監(jiān)職位，那這基本上是不可能的事。更為可能的是以高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理的職位進(jìn)入，而在薪資上則可以有適當(dāng)?shù)卦鲩L。

關(guān)于title，即便你現(xiàn)在是產(chǎn)品總監(jiān)，但如果你的團(tuán)隊(duì)并不大，那這title的價(jià)值則非常低。在一個(gè)小公司任產(chǎn)品總監(jiān)，還不如在一個(gè)大公司任高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理。title其實(shí)比較虛，但平臺(tái)背景則是實(shí)實(shí)在在的。而我在這次求職過程中也已經(jīng)充分暴露了這個(gè)問題。

每一次找工作所寫的簡(jiǎn)歷，其實(shí)都是你職業(yè)人生產(chǎn)品的一個(gè)迭代版本。所謂迭代，就是不斷地完善你的產(chǎn)品，讓它更加有價(jià)值，更讓人喜愛。

也只有這樣，產(chǎn)品才能不斷向前發(fā)展。因此，珍惜自己并不多的職業(yè)機(jī)會(huì)，做好每一次的職業(yè)迭代，才是我們?cè)谧雎殬I(yè)轉(zhuǎn)換時(shí)所必須懷抱的態(tài)度。


摘自：人人都是產(chǎn)品經(jīng)理