新媒體運(yùn)營(yíng)薪資有那么高嗎

　　“新媒體運(yùn)營(yíng)薪資有那么高嗎”這是很多人的疑問，新人入行工資是不高，因?yàn)闆]有任何工作經(jīng)驗(yàn)，不光是新媒體運(yùn)營(yíng)，任何行業(yè)都一樣，工資的高低取決于能力的大小，很多朋友確實(shí)新媒體運(yùn)營(yíng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，很難找到讓自己滿意的工作。
 

　　一線城市、二線城市的新媒體運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生的崗位情況：實(shí)習(xí)生工資比正式員工工資要低，是因?yàn)閺臉I(yè)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)來說比較少，或者說只是在某一個(gè)方面有經(jīng)驗(yàn)，甚至是從完全不相關(guān)的行業(yè)轉(zhuǎn)行新媒體運(yùn)營(yíng)行業(yè)的零基礎(chǔ)實(shí)習(xí)生。零基礎(chǔ)實(shí)習(xí)生在轉(zhuǎn)行的時(shí)候不懂得發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)并將自己的優(yōu)勢(shì)放進(jìn)新媒體運(yùn)營(yíng)，這是對(duì)于新媒體行業(yè)了解不深，也有些許畏懼感，不敢放開手去做。
 

　　之前從事的是數(shù)據(jù)分析類相關(guān)的職業(yè)，會(huì)計(jì)師、市場(chǎng)營(yíng)銷、數(shù)據(jù)分析師之類的職業(yè)。可以在新媒體運(yùn)營(yíng)中側(cè)重于新媒體的定位、發(fā)展策略等。之前是從事行政一類的行業(yè)，在轉(zhuǎn)行新媒體行業(yè)的時(shí)候應(yīng)該利用好的是做事情的條理性、邏輯性，活動(dòng)的策劃、溝通協(xié)作的能力在什么樣的職場(chǎng)都能夠發(fā)揮很大的能量。
 

　　綜合實(shí)力不足，只會(huì)單一的技能其實(shí)不太有優(yōu)勢(shì)。新媒體運(yùn)營(yíng)的綜合實(shí)力，指的是各項(xiàng)技能的綜合水平，核心技能有：內(nèi)容編輯、排版設(shè)計(jì)、用戶調(diào)研、營(yíng)銷策略等。很多人在接觸新媒體運(yùn)營(yíng)的時(shí)候都會(huì)負(fù)責(zé)一項(xiàng)技能的主要輸出，很多人對(duì)新媒體運(yùn)營(yíng)就會(huì)覺得是寫文章的，覺得自己有點(diǎn)文字功底就可以了。接下來的過程很有可能就是，一天天寫東西，直到厭倦都沒有更大的突破，會(huì)突破的只有我們的工作量。我們對(duì)自己的職業(yè)沒有規(guī)劃的表現(xiàn)，也是自身沒有去豐富自己升職所需要的資源、技能，會(huì)導(dǎo)致了自己處在了停滯期，自己的能力沒有得到成長(zhǎng)，這樣的話想要增長(zhǎng)工資實(shí)在是太難了。升工資和你的個(gè)人能力之間也是需要門當(dāng)戶對(duì)的。
 

　　新媒體運(yùn)營(yíng)薪資有那么高嗎?怎么做才能提高工資水平呢?
 

　　經(jīng)驗(yàn)是衡量我們工資多少的標(biāo)準(zhǔn)之一，但這是需要時(shí)間去沉淀的，我們新媒體運(yùn)營(yíng)行業(yè)的涉及領(lǐng)域?qū)拸V、入門門檻不高包容性也很強(qiáng)，我們要做的就是發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，學(xué)會(huì)運(yùn)用到自己的日常工作中去。
 

　　與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)我們應(yīng)該放在首位，這是唯一能不斷拓展我們的能力邊界、提升我們能力上限的方法。終身學(xué)習(xí)對(duì)于新媒體人來說不應(yīng)該只是一個(gè)座右銘，現(xiàn)在信息爆炸的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)每天都在變化著。不知道什么時(shí)候會(huì)瘋狂流傳的短視頻，你也不會(huì)知道什么時(shí)候出現(xiàn)一名叫丁真的少年，只要有他的名字的話題都能成為熱搜。我們不止要追的上熱點(diǎn)，還要能夠創(chuàng)造熱點(diǎn)!
 

　　做好職業(yè)規(guī)劃，設(shè)立目標(biāo)。職業(yè)規(guī)劃能夠讓你的職業(yè)道路上有了親切的導(dǎo)航系統(tǒng)，進(jìn)而更容易找到職業(yè)道路上的目標(biāo)。不同的階段就要有不一樣的目標(biāo)，不好高騖遠(yuǎn)，也不目光短淺。這種看起來顯而易見的事情卻往往容易被我們忽略。我們總是會(huì)情不自禁沉浸在工作中，不斷熬夜創(chuàng)作，不斷加班干活，埋頭苦干相信著未來有一天會(huì)遇到白馬王子，期待著有一天青蛙也能變成王子。但是努力真的是大多數(shù)人都具備的品質(zhì)，但是大多數(shù)人都是只知道完成任務(wù)，并不會(huì)去思考，相當(dāng)于在原地踏步。
 

　　為什么工作量和薪資不成正比?公司是否愿意給你更高的薪資，永遠(yuǎn)都是以你給公司創(chuàng)造的價(jià)值來衡量的，而不是工作量，更不是工作時(shí)間，當(dāng)然你想做的好，變得優(yōu)秀，確實(shí)要比身邊的人付出更多的時(shí)間才行。我也從來不強(qiáng)制員工加班，也不會(huì)看誰(shuí)加班的多，就斷定這個(gè)人很優(yōu)秀。作為運(yùn)營(yíng)人，更是要看結(jié)果。你說的工作量，只是中間過程，可能你做了很多，但最終沒達(dá)到目標(biāo)，沒給公司創(chuàng)造價(jià)值，那公司一樣不會(huì)給你漲工資。

 

　　價(jià)值怎么體現(xiàn)?一方面取決于內(nèi)心的平衡，平常心對(duì)待得失，不是自己的一份也不爭(zhēng)，屬于自己的一份也不讓。當(dāng)你對(duì)成就感的追求遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于工資，你就不會(huì)高不成低不就。你就會(huì)找到自己工作的平衡點(diǎn)，在工作中獲得滿足感。你的價(jià)值也取決于你在公司的存在感和影響力。你能在你的部門做到最好嗎，有沒有完成kpi等。
 

　　如果這個(gè)業(yè)務(wù)，有你和沒你沒多大的區(qū)別，隨便換一個(gè)人，都和你不相上下，甚至比你做的還好，那公司也不介意把你換掉，你要努力做到，這個(gè)業(yè)務(wù)，你不可替代，這就是價(jià)值。不用太計(jì)較付出和回報(bào)的問題，你更應(yīng)該想清楚你到底要什么。如果你關(guān)心的是當(dāng)前的實(shí)際利益，可以考慮換個(gè)環(huán)境。如果你更希望獲得成長(zhǎng)，希望未來能夠拿到更高的薪資，當(dāng)前這家公司也還不錯(cuò)，那就不急于一時(shí)。能力才是一切，當(dāng)你能給公司創(chuàng)造的價(jià)值，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于實(shí)際工資的時(shí)候，自然會(huì)有很多公司、獵頭來挖你，市場(chǎng)會(huì)給你一個(gè)滿意的薪資。
 

　　領(lǐng)導(dǎo)不重視自己，要不要跳槽?老板的身份，給不了你太多業(yè)務(wù)上的專業(yè)指導(dǎo)，你可以問下你身邊的朋友，有多少領(lǐng)導(dǎo)是真正的業(yè)務(wù)專家?能放權(quán)、支持你的工作、認(rèn)可你做的工作結(jié)果、幫你爭(zhēng)取到利益，那就足夠了。你如果遇到一個(gè)非常專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，能給你悉心的指導(dǎo)，那應(yīng)該倍感珍惜。遇不到，才是常態(tài)。業(yè)務(wù)都是自己摸索出來的，進(jìn)入職場(chǎng)就不是孩子了。領(lǐng)導(dǎo)是否重視你，取決于你在他心目中的位置，就是你有沒有利用價(jià)值，你在他的未來業(yè)務(wù)策略上能否發(fā)揮價(jià)值。
 

　　文案好、創(chuàng)意多，是做運(yùn)營(yíng)的優(yōu)勢(shì)。文案是運(yùn)營(yíng)的基本功，但還有很大一部分人連基本功都沒有，很多工作都有很大的提升空間，做新媒體運(yùn)營(yíng)，不是只是寫文章?；顒?dòng)當(dāng)然可以做，一個(gè)好的運(yùn)營(yíng)，應(yīng)該努力給自己創(chuàng)造條件，你可以申請(qǐng)一些獎(jiǎng)品拿來做活動(dòng)，微信公眾號(hào)、社群都可以，優(yōu)質(zhì)用戶是可以沉淀到社群里的，微信公眾號(hào)的文章，都是自己寫嗎?不一定，其實(shí)，你的用戶里就能提煉出專業(yè)的信息。
 

　　職業(yè)規(guī)劃的事情，可以問下身邊的前輩。很多人關(guān)心的就是新媒體行業(yè)的薪資情況如何?新媒體運(yùn)營(yíng)薪資有那么高嗎?就業(yè)前景好嗎?這些信息對(duì)于即將走上新媒體運(yùn)營(yíng)工作崗位的同學(xué)來說特別重要，不免擔(dān)心進(jìn)入新媒體的時(shí)候，做錯(cuò)了選擇代價(jià)會(huì)很大，但越是關(guān)心的問題可能越難找到答案。在新媒體運(yùn)營(yíng)行業(yè)還很新，用人市場(chǎng)也是各種混亂的時(shí)候，從業(yè)人員也很雜，所以他們?cè)诰W(wǎng)上產(chǎn)生的內(nèi)容也很少，幾乎沒有指導(dǎo)性，現(xiàn)在有更多專業(yè)的新媒體運(yùn)營(yíng)人員，但是懵懵懂懂一知半解的更多，所以一定要慎重選擇。
 

　　一個(gè)優(yōu)秀的新媒體人，想切換到其他工作，除了可以轉(zhuǎn)型做文案、廣告、品牌、公關(guān)，也可以嘗試做營(yíng)銷顧問、推廣。在縱向發(fā)展上，你可以選擇一步步做到公司的市場(chǎng)總監(jiān)級(jí);橫向發(fā)展上，自己創(chuàng)業(yè)也有一定的營(yíng)銷上的優(yōu)勢(shì)。對(duì)比其他崗位一個(gè)蘿卜一個(gè)坑來說，新媒體人的就業(yè)范圍會(huì)更廣泛，就算是轉(zhuǎn)行，懂得新媒體運(yùn)營(yíng)核心，也會(huì)比他人更好就業(yè)。
 

　　想要成為一名合格的新媒體運(yùn)營(yíng)人員，你需要熟練掌握編輯、推廣、運(yùn)營(yíng)、策劃、銷售等細(xì)分領(lǐng)域的工作內(nèi)容。更重要的是要有新媒體運(yùn)營(yíng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，否則再多的理論，也只是紙上談兵，在現(xiàn)實(shí)的操作中你會(huì)遇到各種各樣的問題，有些時(shí)候，往往是一點(diǎn)小小的錯(cuò)誤，就失去了自身的優(yōu)勢(shì)。新媒體運(yùn)營(yíng)更重要的是長(zhǎng)期的運(yùn)營(yíng)結(jié)果，而非一朝一夕就可以形成的。不只是問新媒體運(yùn)營(yíng)薪資有那么高嗎，更多的是提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)揮自身更大的價(jià)值。