新媒體運營這條路好走嗎

　　新媒體運營這條路好走嗎?不少沒入行的新媒體運營小白總是會在沒入行之前發(fā)出這樣的疑問。不好走，但不代表不能走，因為一旦掌握了運營技巧，再加上自己不斷總結(jié)更新運營體系，你就是公司不可忽視的對象，就是一個走到哪都不怕的香餑餑。那么，新媒體運營這條路為什么不好走呢?
 

　　新媒體小白薪資低，如果是0基礎新媒體小白最好考慮清楚
 

　　如果你是相關從業(yè)者，0基礎轉(zhuǎn)行新媒體運營行業(yè)普遍薪資很低，有一年經(jīng)驗也達不到“知乎最低薪資”的1萬元大關。這是為什么呢?當然是因為他們無經(jīng)驗想著去公司積累經(jīng)驗，可很多小公司得新媒體工作都是由一個人負責的，根本沒有人可以教你，只能靠自己摸爬滾打，而大公司基本都是專人專職，你一個零基礎小白，公司憑什么用錢養(yǎng)著啥也不會的你，連入職資格都很難有，更別提進去學習了，大部分招新媒體小白的可能只是為了多個打雜的，反正工資也不高，還能把公司小事雜事都包了，何樂而不為呢?就這樣你覺得你在相當一段時間內(nèi)能學到什么新媒體技能呢?
 

　　新媒體運營工資為什么這么低
 

　　不僅僅是新媒體運營小白薪資低，能力不夠的初級新媒體運營薪資也不高，其原因是職位可代替性強，入門難度相對其它行業(yè)更低，看似掌握了很多技能，但實際上一項不精通。數(shù)據(jù)分析、用戶運營比不過SEM專員、信息流優(yōu)化師;設計排版比不過用戶體驗式UI、美工;大型活動策劃公司領導說了算;受資源掣肘，想做啥都做不了。
 

　　如果你是大公司的老板，為什么要用一個新媒體的半吊子，而不組建一個擁有UI、信息流優(yōu)化師、程序員、文案、客服等的團隊呢?如果你覺得你真的懂的很多，你完全對你的技能進行復盤，你獲得的那些邊角料技能是可以花多長時間學會的?需要多長時間學會。一個完整的團隊會讓被神化的新媒體運營職能被大大削弱，很多職能根本就用不著你來負責，甚至無權(quán)負責，所以新媒體運營的核心基本變成了內(nèi)容運營。
 

　　現(xiàn)在市場上還缺新媒體運營嗎?
 

　　缺，一直會缺，但是會越來越以文案為核心，所有的公司都會缺新媒體運營，但不代表薪資高，因為相關人才真的挺多，遍地都是。新媒體運營永遠是小公司的香餑餑，在小公司，實際職責上，還會負責社群、公司簡單的視頻剪輯和圖片制作等等。不過單純是小公司為了省錢，沒有辦法才找的新媒體運營來做，但如果有更專業(yè)的需求，根本不會找你。然而，最重要的是，小公司開不出高工資。那么大公司呢?大公司根本就不需要你負責那么多，各工種各司其職，你只負責內(nèi)容或單一的職責，薪資自然也不可能太高了。
 

　　想要轉(zhuǎn)行的朋友，轉(zhuǎn)行意味著需要學習新的技能，很重要的一點，不要搖擺不定，今天覺得這個工作好，明天覺得那個工作好，學兩天這個學兩天那個，最后啥也沒學到，如果你想培訓學習相關技能，也請直接找各行業(yè)的相關課程，專業(yè)一點的課程是對自己的未來負責。比如你想學數(shù)據(jù)思維，去直接學SEM營銷，信息流優(yōu)化師的課程，不要去看什么運營人如何提高數(shù)據(jù)分析能力;如果你對某項技能真的很喜歡的話，可以繼續(xù)深耕，然后轉(zhuǎn)行，以下是一些根據(jù)技能性質(zhì)膚淺的轉(zhuǎn)行建議，簡單寫的，會不斷完善補充。
 

　　剛剛接觸新媒體運營的朋友，首先要做的就是掌握新媒體運營的必要技能，從決定轉(zhuǎn)行新媒體運營到成為初級新媒體運營人員也是需要一定的經(jīng)驗積累的，學到了很多，懂得了很多，走過的坑也會有很多，新媒體運營這條路確實不會好走。所以學習過程中需要注意以下幾點：
 

　　高質(zhì)量的學習：因為是新媒體小白，開始學習新領域知識的時候難免會方向感很差，不知道怎么學習，針對新媒體小白應該學習運營基本功(文案、數(shù)據(jù)分析)，渠道推廣(知乎、小紅書、簡書...)，學習必須掌握的工具和運營輔助工具。
 

　　粉絲不是決定性因素：剛接觸新媒體運營，會想著粉絲越多越好，用戶越做越多，但新媒體行業(yè)很難讓所有人都依賴一個公眾號，每個人的興趣愛好都是有范圍的。所以一個公眾號，只需要滿足小部分的人群就行。新媒體公司解決這種問題的辦法，運作多個公眾號，孵化小號等，粉絲不需要太多，精準，活躍就好。
 

　　轉(zhuǎn)化率比閱讀更重要：閱讀量高可以彌補轉(zhuǎn)化率低的不足，轉(zhuǎn)化率高可以彌補閱讀量低的不足，閱讀量和轉(zhuǎn)化率缺一不可，但最終決定結(jié)果的是用戶買單數(shù)量，決定權(quán)屬于轉(zhuǎn)化率。
 

　　持續(xù)學習才能與時俱進：進行持續(xù)性系統(tǒng)性的學習是新媒體運營人員日常的必修課，而且要打造個人的強系統(tǒng)性學習力，唯有強學習力才是你職業(yè)生涯中最好的競爭手段。
 

　　對事物有著高敏感度和興趣：有意識的關注新事物、研究新事物、嘗試新事物，并將心得在團隊中分享，讓大家共同前行。“新媒體是玩出來的”，“玩”的前提就是敏感度和興趣度，唯有高敏感度才能嗅到新事物的出現(xiàn)、唯有高興趣度才會驅(qū)使著我們?nèi)L試迎面而來的各種新物種，在“玩”的過程中進行體驗、交互、分享、成長、獲利。
 

　　關于新媒體的收入多少，這與你的能力及是否進行系統(tǒng)的學習有著密不可分的關系。這就決定了有能力與系統(tǒng)學習的人能夠到達高收入的范圍。為什么這么說，原因很簡單。門檻低加上月入過萬這種極具吸引力的詞條，以及許多成功人士的經(jīng)驗分享。導致了做新媒體運營的人如飛蛾撲火一般，人多了競爭自然也就多了，而這時候經(jīng)過系統(tǒng)學習的人上手更快，相比從未接觸或者剛剛接觸的新手而言，他們少走很多彎路，并且知道如何利用新媒體實現(xiàn)快速變現(xiàn)。在你還在摸索的過程中，人家早已跑到了終點。所以想要通過新媒體運營實現(xiàn)月入過萬并不是不可行的，但是就目前的環(huán)境來看，需要從業(yè)者具備更高的水準與要求，并且需要沉下心來專注發(fā)展與運營才能實現(xiàn)。
 

　　想自己先摸索一下應該怎么做呢?
 

　　找同類的新媒體賬號進行分析學習：建議去分析一些行業(yè)內(nèi)做得不錯的個人IP賬號，這樣我們會跟做得好的賬號學到很多知識。一開始我們可以嘗試模仿一下，只有不斷的學習，才會有所進步。其實這些案例都是很好找的，可以去微信搜狗搜索或者新榜、微指數(shù)等第三方平臺去找。有很多類似優(yōu)秀的賬號，自己也可以慢慢挖掘。
 

　　養(yǎng)成善于在互聯(lián)網(wǎng)上獲取有用信息的能力：知道互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)民最關注什么，關心網(wǎng)上熱點事件，隨時準備蹭熱點寫文章，關注網(wǎng)絡語言，流行趨勢是怎么樣的等。一般互聯(lián)網(wǎng)上獲取熱點信息的渠道有下面三種：百度風云榜，想知道網(wǎng)上什么東西熱，什么趨勢，中國最新最熱的人、事、物等，在這里你都能知道，還能知道最新的網(wǎng)絡語言，還可以按地區(qū)選擇熱點;微博熱門榜，在微博上一般娛樂明星比較多一些，微博自身就是一個媒體平臺，任何人都可以在上邊評論分享自己的觀點，是開放式媒體平臺，你發(fā)表的東西，任何人都可以看到，互動性也比較強。在微博中有話題分類排行榜和總榜等;搜狗微信排行榜，如果你是做微信運營的話，可以來這個平臺來收集資料，爆文等相關內(nèi)容，得知大眾喜歡那種口味，知道什么樣的內(nèi)容會受到網(wǎng)民的歡迎，從而知道你的受眾愛看哪些東西。我們需要做的就是每天去看一下這三個媒體平臺，我們應該想一想看到這個熱點之后，我們如何借勢新媒體營銷，從而達到有效宣傳。
 

　　經(jīng)常練習文案策劃和撰寫文章的能力：現(xiàn)在寫作目的是為了推廣一款產(chǎn)品。多看、多讀、多練，寫作的時候可以寫身邊的人、事、物、自己的觀點、評論以及感悟，活動策劃這塊內(nèi)容，也是需要實踐練出來的，要明確活動的目的，背景以及活動前需要準備哪些東西，活動細節(jié)，活動后要注意些什么，做電商的都知道每年淘寶的雙十一、京東的618這些都是活動，我們可以去觀察他們是如何玩轉(zhuǎn)活動策劃的，關注天貓，京東平臺，從而對自己的運營的活動有所幫助。
 

　　誠然，做新媒體運營是一個苦逼的工作，每天不只是讓你發(fā)發(fā)微博，轉(zhuǎn)發(fā)評論就完事兒了，微信也不是讓你每天推送幾篇文章就行了，一開始你會覺得新鮮、有意思，慢慢可能會覺得枯燥乏味，還要去研究用戶數(shù)據(jù)分析，排版等，或許新媒體運營這條路并不好走，也有無數(shù)次讓你放棄的時候，但是當你堅持下去有了成果的時候你就會發(fā)自內(nèi)心的開心，那是成功帶來的喜悅。